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[单选题]

德尔菲法根据系统程序,采用()刊登意见方式实现。

A.匿名

B.实名

C.集中

D.无规定

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第1题
制定短期人力资源计划时,不管大、小企业组织,采用最多的方法是:()。

A.简单的预测规划方法

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.德尔菲法

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第2题
以下关于企业人力资源预测方法的说法,哪一项是不正确的()?

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定量和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

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第3题
()的基本原理是将决策者的经验判断给予量化,从而为决策者提供定量形式的决策依据,在被评估系统结构复杂且缺乏必要数据的情况下更为实用。

A.专家集体意见法

B.德尔菲法

C.逐对比较法

D.层次分析法

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第4题
通过背靠背的匿名通信方式,使群体成员充分表达自己的观点,最终以系统、独立的方式综合每位成员的意见的权重的计算方式是()。

A.专家集体意见法

B.德尔菲法

C.逐对比较法

D.层次分析法

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第5题
采用德尔菲法应当遵循的原则是()。

A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见

B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果

C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言

D.尽量将问题复杂化

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第6题
就需求决策的问题,征求选定专家的意见,然后将意见整理成若干不同观点后匿名反馈给专家,通过几轮反复,根据专家趋向一致的意见做出决策的方法叫做()。

A.头脑风暴法

B.专家会议法

C.期望收益法

D.德菲尔法

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第7题
德尔菲法属于直观型预测法。()
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第8题
德尔菲(Delphi)法 名词解释
德尔菲(Delphi)法 名词解释

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第9题
德尔菲法只需要进行一次即可完毕所有过程。()
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第10题
德尔菲法是一种需要专家见面的方法。()
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第11题
风险型决策分析方法有哪几种()。

A.期望值法

B.决策树法

C.讨论归纳法

D.德尔菲法

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