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[多选题]

职业生涯开发的脱产培训法发包括（）。

A.演讲授课法

B.视听材料法

C.见习培训法

D.商业游戏

E.计划性指导

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第1题

简述脱产培训法中视听材料法的缺点。

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第2题

在员工职业生涯开发与发展中，员工本人需要承担的责任包括（)。

A.了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己的职业发展阶段及开发需求

B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈，并制定有针对性的开发计划加以改进

C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围

D.利用各种培训和开发机会提高自身能力，努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注

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第3题

员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）。

A.视听材料法

B.演讲授课法

C.计划性指导

D.商业游戏

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第4题

税务干部教育培训的方式主要包括（)。

A.脱产培训

B.党委(党组)中心组学习

C.集中办公

D.网络培训

E.在职自学

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第5题

从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有

A.把台适职工放到台适的职位上

B.评沾职工潜能与培训需求

C.开发组织职业生涯阶梯与职位

D.厘清组织未来人员需求

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第6题

开发创造性与改进问题解决能力的教育培训技术包括（)。

A.头脑风暴法

B.KJ法

C.MPT法

D.工作现场训练法

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第7题

人力资源开发中，知识技能方面一般的教育培训技术包括（)。

A.讲授法

B.讨论法

C.读书指导法

D.面谈法

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第8题

在工业操作领域和管理领域被广泛采用的职业生涯开发方法是（）。

A.研讨会法

B.工作模拟法

C.角色扮演

D.计划性指导

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第9题

职业生涯开发原则中的利益结合原则包括（）。

A.职业发展

B.个人发展

C.组织发展

D.社会发展

E.群体发展

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第10题

通常培训的内容主要包括以下3个方面：（)。

A.职前教育

B.职业生涯管理培训

C.利用好轮岗培训

D.在职教育

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第11题

公共部门人员社会化的有效方法包括（)。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.对新员工进行培训

D.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

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