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[单选题]
某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中（）项是正确的
A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C.甲可以提前3日通知企业解除合同
D.甲在试用期内不得解除合同
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A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
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D.某公司为怀孕后一直从事第三级体力劳动强度劳动的女工给予3000元的补贴
A.试用期2个月 B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资2000元 D.试用期包含在劳动合同期限内 A.刘某的服务期为6年 B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.刘某月工资提高至5000元 A.竞业限制期限为2年 B.竞业限制补偿金1000元／月 C.竞业限制违约金为1000000元 D.甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用 A.由于服务期未满，甲公司有权要求刘某支付服务期违约金 B.由于刘某主动提出辞职，甲公司无需向刘某支付经济补偿金 C.由于竞业限制期限未满，甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金，并继续履行竞业 限制协议 D.由于竞业限制期限未满，刘某应向甲公司支付竞业限制违约金，但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止
A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同
B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同
C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同
D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同
A钢铁制造公司招用了一批工人，高某 (男，22周岁)是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同。合同中约定有，暂定一年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；高某人公司时，须交纳2000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还；公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度，如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加失业保险和养老保险。
问题：
试用期为6个月
试用期不包括在劳动合同期内
试用期内月工资为3000元
在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同 @@@SXB@@@劳动合同3年期到期，张某不同意延续的
甲公司未支付培训费用1 0万元
甲公司未及时足额支付劳动报酬
张某因严重违反公司规章制度而被甲公司解除劳动关系@@@SXB@@@张某不属于竞业限制的人员，甲公司不得与其签订竞业限制协议
竞业限制期限最长不能超过2年
劳动合同解除或者终止后，如果因甲公司原因导致3个月未支付经济补偿，张某可以向人民法院请求解除竞业限制
如果张某违反竞业限制约定，向甲公司支付违约金后，甲公司不得再要求张某继续履行竞业限制义务@@@SXB@@@张某可以主张年休假，其年休假期限为5天
张某可以主张年休假，其年休假期限为1 0天
张某累计请病假1个月，不得主张年休假
年休假包括国家法定节假日、休息日
A.小王与公司之间于2016年7月正式建立劳动关系
B.小王与公司试用期期限和工资约定合法
C.在试用期小王可以随时解除与公司之间的劳动关系
D.公司在合同期间有权单方面对小王工作岗位作出调整
2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实：
(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某工资为200元。
(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班图中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司与郑某可约定试用期 B.甲公司可随时通知郑某终止用工 C.甲公司与郑某可订立口头用工协议 D.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
