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[单选题]

员工有迟到或早退,包括会议、培训及公司组织的各类活动,将会受到()处分

A.口头警告

B.通报批评

C.记过

D.记大过

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A、口头警告

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第1题
上班迟到,下班早退(含公司活动、培训、会议等) 扣除操行分()

A.1.5 分/次

B.1 分/次

C.2 分/次

D.3 分/次

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第2题
员工有下列情形之一者,视为旷工:迟到;早退;溜号;脱岗超过()分钟者。超过4个小时,不足1天的。未请假或请假未被批准而不上班者。不服从公司或部门调动而不上班者。

A.30

B.40

C.50

D.60

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第3题
会议迟到或早退一次扣罚10元()
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第4题
员工当天迟到或早退超过()分钟者,按旷工处理,减发旷工工资并按《员工手册》第十章第四十九条第3项第(2)款规定给予最后警告处分,员工在《员工在违纪签认及处分呈批表》上签字确认同时加盖手印

A.15

B.30

C.60

D.120

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第5题
员工应遵守公司的劳动制度,不迟到,不早退,不无故旷工()
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第6题
关于公司人事制度正确的是()

A.店铺员工月休四天,公司为零售服务行业,需严格执行周六、周日、节假日不排休的原则

B.在正常出勤时间内,迟到或早退超过1小时,无正当理由未出勤即为旷工

C.法定节假日(元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天,共计11天

D.擅自离职如果造成公司损失或影响的,公司将保留向员工追究经济损失赔偿之权力

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第7题
试用期员工迟到或早退一次扣除()元

A.10元

B.20元

C.30元

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第8题
员工单次迟到或早退超过钟以上,或当月累计超过三次钟以内迟到、早退情况的,不计发当月全勤奖()
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第9题
根据考勤管理制度,公司实行全员考勤,所有员工都须打卡且有记录。 员工每月忘打卡填写“未打卡申请”不得超过()次,超过次数的,每忘打卡一次须申请事假流程,按事假0.5天处理。员工迟到/早退钟以内,扣款()元/次,月度内每增加一次扣款额增加30元。 当日迟到/早退钟~4小时(含),按旷工0.5天处理。当日迟到/早退4小时以上按旷工1天处理

A.1,20

B.2,20

C.3,30

D.4,30

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第10题
员工迟到或早退,超过钟但不超过3小时的,视为旷工半天。员工迟到或早退,超过3小时(含)的,视为旷工一天。请假未经批准擅自不到岗或请假期限已满逾期未归的视为旷工()
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第11题
月度内,员工累计()钟以内的迟到或早退,超过按每迟到/早退钟扣20元(不足钟以钟计)

A.一次

B.两次

C.三次

D.四次

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