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[单选题]

新员工试用期内解除劳动合同双方均提前()天,正式员工辞职应提前()提出书面申请,方可如期办理离职交接手续

A.3天、15天

B.7天、15天

C.3天、1个月

D.7天、1个月

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C、3天、1个月

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第1题
试用期内新员工累计旷工超过()天终止试用,解除劳动合同。

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第2题
试用期内,劳动者()通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.随时

B.提前三日

C.提前五日

D.提前十日

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第3题
劳动者可以单方解除劳动合同,在试用期内提前()通知用人单位即可解除。

A.10日

B.1日

C.7日

D.3日

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第4题
劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.5

D.10

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第5题
劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前()日通知用人单位。

A.15

B.10

C.7

D.3

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第6题
劳动合同履行过程中,员工提出解除劳动合同的,如果在试用期内的,须提前一周以书面形式通知公司()
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第7题
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.30天;3天

B.30天;7天

C.60天;3天

D.60天;7天

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第8题
员工申请离职、提前解除劳动合同的,在试用期内提前3日通知公司,可以解除劳动合同;在转正后需提前30日向公司提出书面申请,未提前通知或者未按规定办理工作交接手续离职的员工需向公司支付1个月基本工资标准的赔偿金()
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第9题
试用期内,如果劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前()日内以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同

A.10

B.15

C.20

D.30

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第10题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动合同一方当事人需提前书面通知另一方当事人解除劳动合同的是()

A.因劳动者自主创业由劳动者解除劳动合同的

B.因劳动者在试用期内不符合录用条件由用人单位解除劳动合同的

C.因劳动者被依法追究刑事责任由用人单位解除劳动合同的

D.因用人单位未及时足额支付劳动报酬由劳动者解除劳动合同的

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第11题
下列情形中,用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是()。

A.依照企业破产法规定进行重整裁减人员的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.由用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天通知其解除劳动合同的

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