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[单选题]
违反就业、健康或安全方面的法律或协议，个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件属于操作风险事件中的（)。
A.就业制度和工作场所安全
B.内部欺诈
C.外部欺诈
D.实物资产的损坏
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A.就业制度和工作场所安全
B.内部欺诈
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A.内部欺诈事件指故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失事件,此类事件至少涉及内部一方,但不包括歧视及差别待遇事件
B.就业制度和工作场所安全事件是指违反就业、健康或安全方面的法律或协议,个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件
C.外部欺诈事件是指第三方故意骗取、盗用、抢劫财产、伪造要件、攻击商业银行信息科技系统或逃避法律监管导致的损失事件
D.因自然灾害或其他事件(如恐怖袭击)导致实物资产丢失或毁坏的损失事件是属于外部欺诈事件
A.未按公司相关规定办理工作许可证[动火许可证、密闭空间进入许可证、管道切入许可证、挖掘作业许可证及带电作业许可证等]而擅自作业的
B.由于违规作业或不安全的行为，直接导致了火险事故发生的（直接经济损失$6000以上）
C.经 PF HQ 裁定为严重违反 HSE 准则的
D.其它严重违反国家/地方涉及安全、健康及环境方面的法律法规，经调查核实的
E.在高风险的区域，无视现场的警示、危险或不理现场人员的劝阻而强行通过（如：在进行吊物作业时从吊物底或旁边危险范围内通过）或作业的
A.依据《阳光协议》暂停支付一切款项，并采取扣除违约金
B.列入《腐败黑名单》
C.可能终止双方合作关系
D.违反法律的，依法追究责任
A.安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致企业发生安全事故。
B.产品质量低劣，侵害消费者利益，可能导致企业巨额赔偿、形象受损，甚至破产。
C.环境保护投入不足，资源耗费大，造成环境污染或资源枯竭，可能导致企业巨额赔偿、缺乏发展后劲，甚至停业。
D.促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定。
E.售后服务不到位，导致客户的流失
A.未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件
B.未立即足额支付劳动酬劳
C.以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动
D.规章制度违反法律、法规要求，损害劳动者权益
A．座椅靠背调直（如有由于健康方面的原因不能直坐的旅客，其椅背无需处于竖立位置，但椅背不得妨碍机上乘员走向通道或任一应急出口）
B．应急出口/通道、应急设备附近、隔板区域无堆放行李物品
C．门帘、客舱旅客止步警示带收起扣好
D．伸出过道/伸缩式的电视屏幕收起
A.在执业期间，违反法律、法规规定买卖委托方的股票或债券
B.利用执行业务之便，索取、收受委托方不正当的酬金或其他财物
C.允许他人以本人名义执行业务
D.同时在两个或两个以上的资产评估机构执行业务
E.违反法律、法规的其他行为
