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[判断题]

各单位人力资源部门(项目综合管理部)会同财务人员每季度应进行人工成本分析,分析结果报本单位(项目)具有相应权限的人员审核。每年8月底和次年2月底前分别将半年和全年人工成本分析报告,上报公司人力资源部。()

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第1题
各单位车辆()部门负责申请、审核本部门公务用车需求,确保用车信息的真实性、合规性。

A.使用

B.管理

C.综合部

D.财务部

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第2题
“承包商资格预审检查表”审查完成须经()签字才有效。

A.项目部门负责人

B.HSE部负责人

C.项目负责人

D.综合管理部负责人

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第3题
技术开发项目通过验收或鉴定后进行资产移交,由()组织。

A.技术与信息化部

B.综合管理部

C.安全环保部

D.质检部门

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第4题
项目节能减排环境工作案由公司组织,项目部、分公司施工管理部、技术质量管理部、安全监督管理部、商务管理部、财务资金部、综合办公室等相关部门参与编写
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第5题
根据《物资采购管理办法》,合同执行过程中发生问题,由()及时进行权益交涉,并将相关情况逐级上报,必要时会同综合管理部法律人员进行处理。

A.采购岗

B.计划岗

C.过程控制岗

D.合同管理岗

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第6题
各区域工程管理平台为区域工程资料管理的培训、指导、检查与考核部门;区域工程管理部负责人和综合管理员作为考核人,每季度对项目工程资料进行工作指导、检查、考核,并对考核结果进行通报。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
《JBQES3-RZ-05岗位竞聘管理制度》规定:综合部部长组织集团及各单位(分厂)高级/中级管理岗位竞聘,高级/中级管理岗位竞聘前要组织笔试,成绩合格方可参加竞聘()
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第8题
大堂经理由管辖行人力资源、纪检监察、安全保卫等相关部门进行资格审核,由()执行上岗准入。

A.人力资源

B.纪检监察

C.运营管理部

D.安全保卫

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第9题
建设单位在防范和协调处理拖欠农民工工资事件中应当履行什么义务?()
A.建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资;支付协调机制和工作拖欠预防机制

B.督促施工总承包单位加强劳动用工管理

C.妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷

D.发生农民工集体讨薪事件的,建设单位应当会同施工总承包单位及时处理向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况

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第10题
()以专题会议的方式综合评价机关各部门和各单位上报的风险目录,按照评估标准,通过筛选、提炼、对比、分类、组合等方法,现场得出风险评估结果,对影响公司目标实现的年度前五大风险和责任部门进行责任落实,形成公司风险管理报告。

A.合规主管部门

B.安全环保门

C.财务资产部门

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