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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在人力资源开发与培训、教育、学习以及人力资源管理之间的关系中，如果从效用时间的长短来考察，那么效用时间较短的是（)。

A.教育、学习

B.培训、人力资源管理

C.教育、人力资源管理

D.培训、学习

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第1题

在以下选项中，风险程度较高的是（)。

A.培训

B.教育

C.人力资源开发

D.人力资源管理

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第2题

人力资源开发与管理工作的起点与目标是（)。

A.人力培训

B.人力管理

C.人力召集

D.人力规划

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第3题

世界上最大的人力资源开发从业人员的专业性组织是（)。

A.美国培训与教育协会

B.美国人力资源开发协会

C.美国培训与开发协会

D.美国人力资源管理协会

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第4题

公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍，通过培训、教育、开发活动等，提升公职人员的知识、技能、能力水平，改善员工态度，以提高工作效率，促进组织的发展和公职人员的成长。（)

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第5题

人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计

划，主要包括：职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.教育培训计划

E.人员使用计划

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第7题

全球范围兴起的“人力资本投资”和“终身教育”等现代人力资源开发观念的影响下，培训教育作为社会发展战略的一个有机组成部分，正在被越来越多的国家纳入法制化与制度化建设的进程之中。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

人力资源对于组织竞争力的作用，在不同的时期表现为不同的模式，其中，开发与管理对人力及其物力、财力的放大作用并非相互独立的是（)时期的模式。

A.科学管理

B.人性管理

C.能力主义管理

D.过程管理

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第9题

下列各项不属于事业单位人力资源管理存在的问题为()

A.人力资源开发与管理理念落后

B.人力资源管理与单位的发展战略相脱节

C.缺乏完善的人力资源的开发和培养体系

D.人力资源管理相对不稳定

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第10题

公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节，提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效，评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等，建立评估模型。（)

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第11题

既是协调人口与资源关系的重要措施，又是改善人口与生态环境关系的根本的是（)。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源规划

D.人力资源战略

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