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[多选题]
护理人力资源弹性调配实施根据（)。
A.根据各单元用人情况随时调配
B.根据专科特点抽调相近专业护士支援
C.根据护士资质调配
D.根据护士年龄进行调配
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A.护理部门
B.药学部门
C.医务部门
D.质量管理部门
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
A.组织竞争战略保持一致，符合组织业务发展要求
B.有赖于从上到下的宣灌
C.组织人力资源各职能实践活动之间的协同整合
D.根据组织内外部环境变化，进行适时适宜的调整
A.长期计划、中期计划和短期计划
B.战略计划和策略计划
C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等
D.战略规划和战术规划
A.部门计划
B.人力资源供应计划
C.职业生涯规划
D.实施保障计划
A.专业评审
B.技能评审
C.职称评审
D.能力评审
