A.通过绩效沟通可以及时对绩效计划进行调整
B.通过绩效沟通可以为员工提供及时的帮助
C.绩效沟通是绩效管理过程中的一种重要的激励手段
D.员工渴望及时得到工作结果的反馈信息
A.绩效改进
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效辅导
A.管理者通常要先就员工的上一周期绩效表现做一个总体的回顾,并告知其绩效评价结果
B.管理者应采取适当的方式,对于员工表现好的方面,适时鼓励;对于绩效不佳的方面,采取建设性沟通的方式
C.管理者和面谈对象要就导致绩效不良的原因进行分析,找出问题所在
D.管理者要与员工就下一个绩效管理周期的工作任务、工作目标及其衡量指标等进行商定,并签订绩效计划协议书
A.交际能力是我们的所有员工都应该具备的技能,
B.有效沟通的能力是我们员工最基本的技能之一,
C.我们员工最大的优点就是能及时反馈客户意见。
A.开发人员
B.实施者
C.管理者
D.以上说法均正确