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[单选题]

实行月、周、日、小时工资制和计件工资制的,工资支付周期由()

A.用工单位决定

B.农民工决定

C.政府决定

D.双方依法约定

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第1题
计时工资制的具体形式可分为()。

A.小时工资制

B.日工资制

C.周工资制

D.月工资制

E.年薪制

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第2题
计时工资的形式不包括()。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月工资制

D.年薪制

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第3题
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表达中,正确的有()。

用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付

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第4题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有()。

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资

用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资

用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付

工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付

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第5题
传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是()。

A.计件工资制的实施

B.人事档案的管理

C.人际关系运动的兴起

D.员工岗前培训的实行

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第6题
根据泰勒管理思想,通过对工人的动作和时间的研究,制定标准的操作法,据此制定一个工人的“合理的日工作量”。这是指()。

A.工作定额制

B.标准化原理

C.职能工长制

D.差别计件工资制

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第7题
简述计件工资制的特点。

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第8题
把计时工资同计件工资结合起来的工资形式称为()。

A.累进计件工资制

B.计件奖励工资制

C.分段计酬工资制

D.包工工资制

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第9题
标准工时制和计件工资制的共同优点不包括()。

A.便于计算

B.易于理解

C.容易接受

D.降低企业成本

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第10题
实践看,目前最常见的薪酬形式是()。

A.结构工资制

B.计件工资制

C.计时工资制

D.定额工资制

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