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[多选题]

系统的人力资源战略,它的对策系统也应该是系统的,具有一个组合的基本框架。这个框架通常包括为实现战略而必需的()内容。

A.思想观念层面

B.制度层面

C.执行层面

D.文化层面

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第1题
人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解,因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外,还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。()
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第2题
麦当劳的最高层管理者认为,公司应该是培养人的学校,其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现,就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明()。

A.人力资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源规划是人力资源战略的前提

C.人力资源战略与人力资源规划处于并列关系

D.二者不存在特定关系

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第3题
与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是()

A.强调员工技能的高度专业化

B.薪酬系统更加关注外部公平性

C.为员工提供较宽广的职业通道

D.培训主要集中在强化员工的协作能力上

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第4题
突发公共卫生事件管理是对一个复杂系统的管理,它包含了()、管理监督系统和媒体系统等多个组成

突发公共卫生事件管理是对一个复杂系统的管理,它包含了()、管理监督系统和媒体系统等多个组成部分。

(A) 人们的社会健康需求

(B) 科学系统

(C) 人力资源系统

(D) 社会群体系统

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第5题
要起到效果,风险管理过程应该是

A.主要应用于概念和收尾阶段,在一定程度上用于执行和计划编制阶段

B.贯穿整个项目,适用于系统分解和项目组织的各个级别

C.包括集中某些项目干系人识别风险和制定降低风险战略

D.注意高层管理认为中关键的风险

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第6题
文化学派认为战略形成是一个集体思维的过程,因此它更加关注主导价值观的建立,以下哪些属于共同价值观的范畴()。

A.战略

B.结构

C.系统

D.用人

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第7题
护理成本的标准不统一,也源于其对病人的看病需求的划分比较的模糊,而且在这一点上看出,我国应该加大改进?()

A.护理项目分类

B.护理成本标准规范

C.病人分类系统

D.护理人力资源分层配置

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第8题
在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。

A.分散型

B.集中型

C.混合型

D.独立型

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第9题
()也称为“无线”巡查系统,它主要由采集器、数据传送器和“巡查钮”组成。

A.非在线式巡查系统

B.在线式巡查系统

C.门禁控制系统

D.电子巡查

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第10题
关于钠床控制画面说法不准确的是()。

A.钠床系统主体画面显示的是钠床系统中主要设备的运、停情况,主要工艺设备即时流量,产水的水质数据。

B.画面中自控工艺阀用红色块表示阀门在关闭状态,打开时它应该是绿色的。当出现故障时则为闪烁的红色。

C.画面右侧显示了中间水泵和再生泵的运行状况。绿色小块时表示停止,运行时会变为红色,故障时则为闪烁的黄色。

D.画面左下部是钠床和再生组的状态栏:当现场控制柜的“手/自动”开关不在“自动”位置时,画面中显示“手动”字样;打到“自动”位置时,画面中显示“自动”字样。

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第11题
调制解调器(MODEM)是电话网中进行数据传输不可缺少的设备,是数字信号频带传输应用的一种实例,()。

A.它的载波频率应该是在音频信号范围内

B.它可以内置在计算机里,也可以外置在计算机外边

C.调制方式可以有FSK、PSK、QAM、4PSK等多种

D.它的载波频率也可以是在无线发射的信号范围内

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