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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下哪些争议不是用人单位负举证责任的（）

A．单位解除劳动合同

B．减少劳动报酬

C．加班事实的存在

D．计算劳动者工作年限

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第1题

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（)承担举证责任。

A.劳动者

B.用人单位

C.用人单位与劳动者共同

D.人民法院

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第2题

耐用商品或者装饰装修服务六个月内发现瑕疵，发生争议的，由消费者承担举证责任。（)

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第3题

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（)承担举证责任。

A.该职工

B.该职工近亲

C.该用人单位的工会组织

D.该用人单位

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第4题

以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（)。

A.劳动者和用人单位需签订劳动合同

B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D.劳动者参与制定企业劳动规章制度

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第5题

根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。

A.职工本人

B.用人单位

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第6题

我国劳动争议诉讼的举证责任原则是（)。

A.谁主张，谁举证

B.举证责任倒置

C.以“谁主张，谁举证”为主，以举证责任倒置为辅

D.以举证责任倒置为主，以“谁主张，谁举证”为辅

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第7题

用人单位承担全部举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

甲是乙公司职员，因为揭发公司经理的经济问、，而被公司解雇。经劳动仲裁后，甲不服起诉。下列说法中正确的有()。

A.甲对乙公司作出的解雇决定应负举证责任

B.乙公司对作出的解雇甲的决定应负举证责任

C.甲对解雇的原因负举证责任

D.乙公司对解雇的原因负举证责任

E.甲、乙共同对解雇的原因负举证责任

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第9题

在支票付款上，只有在符合法定的条件下，持票人才享有诉权，并且应由持票人负举证责任。（)

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第10题

我国《行政诉讼法》规定，行政诉讼被告对其作出的具体行政行为负举证责任，但可以向原告和证人搜

集证据。

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第11题

产品发明专利被侵权后，在诉讼中，一般由()负举证责任。

A.原告

B.法院指定的原告或被告

C.原告和被告

D.被告

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