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第1题
人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平，用来比较的常用标准有（)
A.存在于测评对象之外的主观要求
B.存在于测评对象之外的客观要求
C.存在于测评对象之中的内在要求
D.存在于测评对象之中的常模标准
E.存在于测评对象内外的通用标准
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第2题
在我国目前适用的人员素质测评工具中，结构化访谈、单项行为模拟属于（)。
A.低端人员素质测评工具
B.信息化测评工具
C.中端素质测评工具
D.高端素质测评工具
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第3题
在以下选项中，不属于人员素质测评标准体系中的纵向结构的是（)
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第4题
人员素质测评按目的和用途划分，有()。
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.鉴定性测评
E.开发性测评
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第5题
人员素质测评标准体系的作用有（)。
A.有利于将人员和岗位连接起来
B.有利于测评的客观性
C.有利于测评主体统一认识
D.有利于测评主体对人员和工作深入了解
E.有利于测评客体的创新及发展
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第6题
在人员素质测评报告的构成要素中,最主要的部分是（)。
A.测评名称
B.测评结果
C.测评项目
D.回被测者的基本信息
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第7题
在中国古代人员素质测评中，用来解释人员素质最常用的指标之一是（)
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第8题
常见的人员素质测评转换分数中没有（)。
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第9题
测评与选拔标准体系中从动态角度反映人员素质及其功能行为特性的是（）。
A.结构性要素
B.行为环境要素
C.工作绩效要素
D.工作要素
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第10题
在人员素质测评标准体系中，“多”、“较多”、“一般”、“较少”等是属于（)
A.等级式标度
B.数量式标度
C.量词式标度
D.综合式标度
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