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[单选题]

来源于组织职位的权利属于（)。

A.专长权

B.法定权

C.强制权

D.奖赏权

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第1题

在下列权力中，属于职位权利的是（）。

A.法定的权力

B. 奖励的权力

C. 处罚的权力

D. 感召的权力

E. 专长的权力

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第2题

根据个人在组织中所处职位而被正式授予的权利，其内容包括任命、罢免等诸多权力，其形式则有非人格性、制度性特征，这种权力是（)。

A.强制权

B.参照权

C.专长权

D.合法权

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第3题

在领导者拥有的权利中,()来自于领导者在组织中担任的职务和下级习惯的观念。

A.法定的权力

B.奖励的权力

C.感召的权力

D.专长的权力

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第4题

()权力具有层级特征，属于资源型的权利。

A.参照权

B.专家权

C.个人权利

D.职位权利

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第5题

在组织中，责任和权利来源于（)

A.人民授予

B.领导授予

C.组织授予

D.上级授予

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第6题

下列选项中，属于人力资源管理部门承担的职能或职责的是（)。

A.职位分析

B.员工关系

C.组织收益

D.战略制定

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第7题

下面哪项属于来源于组织层面的压力点（)？

A.新产品研发

B.新技术引用

C.沟通技能提升培训

D.市场拓展

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第8题

个体在一个职位上或在一个组织中创造力达到峰值后进入衰退阶段，若让人的创造力充分发挥，需要在衰退期到来前变换工作、部门、组织，该观点属于何种理论（)？

A.Lewin勒温的场论

B.Katz卡兹的组织寿命说

C.Kuck库克曲线

D.中松义郎的目标一致理论

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第9题

利用国家差别，下列哪种措施属于通过多国灵活性来管理风险（)

A.管理在不同国家来源于市场或政策的变化所产生的各种风险。

B.从组织与管理的过程与系统的社会差别中学习。

C.在规模与战略和经营灵活寻求平衡。

D.来源于工资，资本成本等要素成本的收益。

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第10题

依据公司的工作和发展的需要，合理地组织，安排（)，尽可能发挥每个员工的专长和能力。

A.员工工作

B.工作任务

C.生产任务

D.产能产出

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第11题

伦理意义上的权利与义务来源于（)。

A.权力

B.权利

C.义务

D.权利与义务

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