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[判断题]

培训需求是需要的素质与员工现有素质的差距或差值，并且此差距可以通过培训加以弥补。（)

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第1题

下列哪些是员工发展与培训的目的（)

A.提高员工的能力和素质

B.满足员工实现自我价值的需要

C.提高企业劳动生产率

D.营造优秀的企业文化

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第2题

分析现有人员主要的差距可用（)。

A.岗位素质模型

B.SWOT

C.五力竞争模型

D.PEST分析

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第3题

（)主要是分析员工个人现有状况与应有状况之间的差距，从而确定培训对象以及应向他们培训哪些方面的技术或方法。

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.行业分析

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第4题

培训开发是指组织通过学习、训导的手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高。()

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第5题

管理培训需要具备以下（)素质。

A.进取心

B.快速学习能力

C.沟通与表达能力

D.以上都是

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第6题

管理培训需要具备以下素质（)

A.进取心

B.快速学习能力

C.沟通与表达能力

D.团队意识

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第7题

化肥公司员工的主要职责就是确保自己所在的工位符合操作规程的安全要求，化肥行业员工的最核心素质要求是（)。

A.责任心

B.技术性

C.耐心

D.细心

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第8题

企业可以参照岗位职责的要求来招聘人员，不但需要考虑员工的（)，还要把握员工的素质与品行。

A.专业技能

B.工作经历

C.籍贯

D.年龄

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第9题

初创阶段组织的人力资源要求是（)。

A.对个人能力要求高

B.个人需求大，人力资源实践逐渐规范化

C.人才队伍成熟稳定，素质高

D.员工冗余，战略收缩下的人力资源消减

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第10题

下列哪种情况必须要进行人力资源开发（)？

A.员工素质水平达到目标绩效水平要求

B.组织现实绩效大于目标绩效

C.组织员工现有素质水平小于目标素质水平

D.组织管理制度不合理

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第11题

招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。（)

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