A.组织作出系统开展职业生涯规划的决策,构建专业技术人员职业生涯发展通道
B.开展组织机构、岗位、岗位说明书优化工作;
C.构建岗位胜任能力模型和岗位培训目标;
D.构建专业技术人才市场和职业生涯规划实施。
A.对新员工进行上岗引导和岗位配置
B.提供一个富有挑战性的最初工作
C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道
D.开展工作绩效评价,提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道
A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要
B.提供公共部门内、外部可供选择的职位
C.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题
D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求