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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

劳动者与用人单位的劳动关系存在争议的，首选的途径是

A.由职业病诊断机构根据有关证据进行确认

B.由安全生产监督管理部门根据有关证据进行确认

C.由当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

D.由当事人直接向人民法院提起诉讼

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第1题

申请职业病诊断的劳动者因劳动关系、工种、工作岗位、或者在岗时间与用人单位存在争议，劳动者可以向当地的（）申请仲裁。

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第2题

申请职业病诊断的劳动者因劳动关系问题与用人单位存在争议，劳动者可以向（）申请确认。

A.职业病诊断机构

B.卫生监督机构

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

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第3题

申请职业病诊断的劳动者因劳动关系问题与用人单位发生争议，劳动者可以向申请确认。

A.职业病诊断机构

B.卫生监督机构

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

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第4题

下列争议中，不属于劳动争议的是（)。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

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第5题

根据2007年12月颁布的《劳动争议调解仲裁法》和2001年4月颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，属于劳动争议范围的是（）

A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

C.因辞退发生的争议

D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

E.家庭与家政服务人员之间的纠纷

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第6题

劳动关系的主体是()

A.用人单位、劳动行政部门、劳动者

B.用人单位、政府、劳动者

C.用人单位和劳动者

D.用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构

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第7题

劳动关系是一种人身关系，由于劳动力的存在和支出与劳动者人生不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力。（)

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第8题

工伤认定申请时，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表不能作为与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料。()

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第9题

《工伤保险条例》所称员工，是指与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的各样用工（）、各样用工（）的劳动者。

A.方式合同

B.形式限时

C.协议年限

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第10题

下列情形中，属于劳动争议受案范围的是（）。

A.劳动者请求更正劳动能力鉴定结论

B.劳动者请求劳动保障部门认定工伤

C.劳动者请求确认其与公司存在劳动关系

D.劳动者请求社会保险经办机构发放养老金

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