A.对新员工进行上岗引导和岗位配置
B.提供一个富有挑战性的最初工作
C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道
D.开展工作绩效评价,提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道
A.大型企业
B.新进入者
C.替代品
D.周边企业
下列哪一项不属于团体保险机制的局限性?()
A.对于员工,团体保险一个最大的局限性是保障本身是暂时的,当员工退休的时候,他(她)往往会因为雇佣关系终止而失去保障
B.团体保险的灵活性仅仅体现在个体的被保险员工身上,不能扩展到主合同的设计上
C.个人可能会因为在工作期间能够得到高额的团体保险保障而停留在满足感中,并因此忽视潜在的风险或问题
D.团体计划通常不会提供个人财务需求分析,代理人或其他顾问一般会提供这种服务
A.顾客的议价能力
B.现有竞争者威胁
C.供应商的议价能力
D.替代品的威胁
E.潜在新进入者威胁
A.对员工集体的产出往往很难进行衡量
B.集体激励计划只能针对规模较大的群体
C.集体激励计划不利于培养员工的合作精神
D.如果集体规模过大,则搭便车的问题可能会很严重
问题13
你和同事们怎样相处? 分析 通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题,面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。从某种意义上说,如何和同事们相处是最关键的沟通问题,因为根据美国劳工部的统计,在离职的人中,80%是因为不能适应其他人。与同事的有效沟通能力将减少面试人的担心,避免他(她)认为你是又一个不合适的人选。
A.学习规划能力低
B.缺乏学习技巧
C.集中复习时间过长
D.单次记忆的知识量太大