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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

胜任素质的冰山模型隐藏在冰山以下的部分包括哪些特征？（）

A.个性

B.动机

C.社会角色

D.自我概念

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第1题

麦克利兰提出的胜任素质冰山模型包括五个方面的内容:知识、技能、社会角色、自我概念和特质。（)

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第2题

冰山模型提出了五种层次的胜任力：（)、知识、自我概念、特质和动机。

A.态度

B.情绪

C.价值观

D.技能

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第3题

冰山模型认为：个体素质就像一座冰山，冰山漂浮在海洋中，往往可以分为两部分，露出水面的部分是人的（)和（)，水面下的部分依次是社会角色、自我形象、个性特征与动机。

A.知识

B.外貌

C.技能

D.形象

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第4题

根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（）。

A.社会角色

B.知识

C.技能

D.自我概念

E.动机/需要

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第5题

在安全工作领域，指出“每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。”的是（)。

A.海恩法则

B.墨菲定理

C.冰山理论

D.干酪模型

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第6题

冰山模型中，露在水面上的部分是“动机和特质”（)

冰山模型中，露在水面上的部分是“动机和特质”()

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第7题

进行策略选择的工具是()。

进行策略选择的工具是（)。

A.头脑风暴

B.鱼骨图分析

C.冰山模型

D.策略矩阵

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第8题

以下选项中属于岗位胜任力素质模型中提到的能力的是（)。

A.沟通协调能力

B.系统思考能力

C.计划能力

D.学习判断能力

E.团队合作能力

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第9题

挪威科学探险家Nansen发现，北极地区冰山运动方向在风向右侧20°~40°范围内，他定性的给出冰山受到三个力的平衡，其中不包括哪个力（)。

A.风力

B.摩擦力

C.科氏力

D.重力

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第10题

在胜任力模型运用中，其中素质等级描述最关键的是：（)。

A.把指标有效描述出来

B.将指标分得越多越好

C.指标的等级越明显越好

D.把指标应用到开发中

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第11题

适用于一家组织内部的胜任素质模型可以分为（)。

A.职位胜任素质模型

B.职能性胜任素质模型

C.角色型胜任素质模型

D.组织成员胜任素质模型

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