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人际关系-行为科学管理理论的最大贡献是以人为中心研究管理问题。()

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第1题
对目标管理理论具有直接影响的理论是()。

A.科学管理理论

B.管理过程理论

C.人际关系学派的理论

D.西方经济学理论

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第2题
人力资源管理()阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A.行为科学

B.人际关系

C.企业文化

D.科学管理

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第3题
人力资源思想的演进有以下几个阶段() 。

A.传统劳动管理时期

B.权变管理时期

C.泰罗制科学管理时期

D.人际关系与行为科学管理时期

E.新人际关系与泛人力资源管理时期

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第4题
()被认为是对工业社会中大型而复杂的组织进行行政管理的最有效手段。

A.科学管理理论

B.科层制

C.行政管理理论

D.行为科学管理理论

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第5题
古典组织管理理论主要有()。

A.行为科学管理理论

B.泰罗科学管理理论

C.法约尔的管理14项原则

D.韦伯的科层制管理

E.权变理论

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第6题
群体理论主要关注群体的行为代表,理论是梅奥的人际关系学说(1933)。()

群体理论主要关注群体的行为代表,理论是梅奥的人际关系学说(1933)。()

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第7题
董仲舒对儒学的最大贡献,是提出了()

A.理论与实践

B.民贵君轻

C.罢黜百家,独尊儒术

D.制天命而用之

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第8题
下列选项中,对管理激励的人性假设论述正确的是()。

A.“经济人”的假设认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,人都要争取最大的经济利益,工作是为了获取工作报酬

B.社会人性假设认为,在工作中所得到的物质利益,对于调动员工的生产积极性只有次要意义,良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素

C.自我实现人性假设认为员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要,因此也更能调动员工的工作积极性

D.复杂人性假设认为,人具有复杂性,在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现

E.人性假设理论越来越强调人的精神需求以及内、外部环境对人性的影响

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第9题
我国古代哲人管仲讲:“衣食足然后知荣辱”,与之近似的外国行为科学理论是()

A.人际关系理论

B.人性理论

C.z理论

D.需要层次理论

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第10题
4Rs营销理论的最大特点是以市场为导向。()
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第11题
在现代管理阶段中,以人际关系为出发点的时期是()。

A.产业革命阶段

B.行为科学阶段

C.科学管理阶段

D.人力资本管理阶段

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