程某2010年7月1日毕业后在甲公司工作,至2014年8月3日跳槽到乙公司做技术顾问,2021年5月28日非因工负伤,需要停止工作,程某可以在乙公司享受的医疗期为()。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
A.甲公司2017年7月1日在个别财务报表中将对乙公司的投资整体划分为持有待售类别
B. 甲公司2017年7月1日在个别财务报表中将拟处置的60%投资划分为持有待售类别
C. 甲公司编制2017年合并报表时,仍将乙公司纳入合并范围
D. 甲公司在合并财务报表中,将乙公司所有资产和负债划分为持有待售类别
A.2010年1月31日
B.2009年12月31日
C.2010年2月1日
D.2010年12月31日
A.17000元
B.20000元
C. 34000元
D.40000元
7月10日,乙公司复函称:如果A型号钢材每吨价格下降200元,我公司愿购买3000吨A型号钢材,贵公司如同意,须在7月31日前函告。
7月25日,甲公司决定接受乙公司的购买价格,在甲公司作出决定后。同日收到乙公司的撤销函件,表示不再需要购买A型号钢材。
7月26日时,甲公司正式发出确认函告知乙公司,表示接受乙公司就A型号钢材的购买数量及价格,并要求乙公司按约定履行合同,乙公司于当日收到甲公司的该确认函。
乙公司认为其已给甲公司发出撤销函件,故买卖合同未成立,双方因此发生争议。要求:
根据《合同法》的有关规定,回答下列问题:
62.2007年7月1日,甲公司向乙公司发出的函件是要约还是要约邀请?简要说明理由。
(1)对8月2日前的行为,甲公司应否承担违约责任?
(2)对8月2日后的行为,甲公司应否承担违约责任?
(3)如要承担违约责任,甲公司总共应赔偿乙公司损失多少元?
A.2013年5月1日
B.2012年11月1日
C.2012年7月1日
D.2012年10月1日
试用期为6个月
试用期不包括在劳动合同期内
试用期内月工资为3000元
在劳动合同试用期内,张某不得解除劳动合同 @@@SXB@@@劳动合同3年期到期,张某不同意延续的
甲公司未支付培训费用1 0万元
甲公司未及时足额支付劳动报酬
张某因严重违反公司规章制度而被甲公司解除劳动关系@@@SXB@@@张某不属于竞业限制的人员,甲公司不得与其签订竞业限制协议
竞业限制期限最长不能超过2年
劳动合同解除或者终止后,如果因甲公司原因导致3个月未支付经济补偿,张某可以向人民法院请求解除竞业限制
如果张某违反竞业限制约定,向甲公司支付违约金后,甲公司不得再要求张某继续履行竞业限制义务@@@SXB@@@张某可以主张年休假,其年休假期限为5天
张某可以主张年休假,其年休假期限为1 0天
张某累计请病假1个月,不得主张年休假
年休假包括国家法定节假日、休息日
A.-14.5
B. -13
C. -5
D. -1.5