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第2题
以下说法错误的是（）
A.岗位不变而进行的调薪，根据薪酬职级标准进档，原则上每次调整最高不超过2个档次
B.岗位职级变化而进行的向上调薪，原则上提升不超过对应职级的第3档；向下调薪的，原则上不低于对应职级的第3档
C.所有薪酬调整均由集团人力行政部在年度预算成本内，根据公司经营情况进行。如遇公司经营战略变化随之变化
D.原则上年度调薪人员范围不超过员工总数30%，年度调薪包不超过年度预算，个人涨幅不超过30%
第6题
下列描述错误的是（）
A.A无息借款形式的保障绩效政策，借款有上限
B.如果员工当月的提成*绩效系数小于保障绩效时，公司会自动给员工发放一笔借款
C.R0无绩效借款
D.当累计借款＞对应职级的借款上限时，保障绩效为0
第7题
马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础，这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑，他的作用体现在（）：①指出了员工福利制度存在的原因：②指出了人力资本投资的途径：为后来的弹性福利计划提供了理论基础：④论证了多样化员工福利项目存在的合理性。
A.①②③④
B.①②③
C.②③④
D.①③④
第8题
（)是指负责整个企业资源运用及经营成效的高级人员，承担着有关规模、一体化、多角化、成长以及创新等任务，其所负担的责任特殊、面临的挑战艰巨，显然不同于组织内其他部门或阶层。
A.基层管理者
B.中层管理者
C.基层员工
D.高层管理者
第9题
“一网格”是指构建网格化管理责任体系，以行政隶属和实际管理为原则，建立网格责任区，全员均处于各自相应的网格责任区中，格内员工之间承担相互监督的责任和反映的义务，形成（）的管理格局
A.全行成网
B.网中有格
C.格中定人
D.人负其责
E.互相监督
第10题
“利用员工的知识和经验，通过培训使得他们能够参与决策和对过程的改进，让员工以实现组织的目标为已任”是IS09000族标准（)原则在质量管理中的应用。
A.全员参与
B.过程方法
C.持续改进
D.系统管理
