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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下面提问属于行为面试法的是（）

A.请谈下在过去的工作中你是如何进行成本把控的

B.作为一名招聘人员应该公正客观，请举一个这方面的事例

C.请举例，在团队沟通出现问题时，你如何进行协调结果如何

D.在你今后的职业生涯中，你会继续在这个领域工作还是会做一些别的事情

答案

C、请举例，在团队沟通出现问题时，你如何进行协调结果如何

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更多“下面提问属于行为面试法的是（）”相关的问题

第1题

鼓励应试者与面试考官交流，表达出对信息的理解和关心，这属于（)。

A.确认式提问

B.开放式提问

C.行为描述提问

D.举例式提问

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第2题

请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？如何回答

面试问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？如何回答

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第3题

面试问请谈一下你期望的月薪要求，你该怎么说

面试问题及答案请谈一下你期望的月薪要求，你该怎么说

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第4题

下面信息精加工方略措施中，哪个属于重要措施？（)

A.类比法

B.扩展与引申

C.比较法

D.自我提问

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第5题

以下哪一种不是面试过程的提问方式（）

A.STAR提问法

B.情景式提问法

C.自由发挥式提问

D.以开放式提问代替封闭式提问

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第6题

下面说法正确的有：（)？

A.在面试中要使用普通话

B.多名面试者同时参加面试时，一定要抢着先说

C.对于面试官的提问，一定不要犹豫，抢着回答，以表明自己对这个问题的熟悉

D.等别人说完话，自己再恰当的表达，是对别人最起码的尊重

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第7题

下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：

A.两两比较法

B. 等级分配法

C. 量表平等法

D. 目标评估法

E. 指数评估法

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第8题

行为面试法的STAR工具指的是:情境、目标、行动、结果（）

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第9题

健康教育的评价方法不包括下面那些（）

A.排除法

B.提问法

C.演示法

D.指标测量法

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第10题

面试的方法中面试官为什么选择行为面试法（）

A.行为面试法的准确率高

B.一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为

C.行为面试法能保证行为的真实性

D.面试官不具备其他的面试方法

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第11题

行为面试法的基本原则之一是“说和做是截然不同的两码事，即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对外在表现的看法和观念,事实是一回事，关于事实的观念是另一回事（）

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