首页 > 公需科目
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

员工2020年5月11日入职惠州大亚湾门店,因个人原因于6月1日向门店BP提出希望将社保购买地更换至广州。请问是否可以帮员工变更五险一金购买地()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工2020年5月11日入职惠州大亚湾门店,因个人原因于6月…”相关的问题
第1题
关于湖南研究院的人事制度,以下说法不正确的有()

A.师资转正之日起在湖南研究院工作满一年后,方可申请调转到其他研究院

B.因个人原因提出离职,试用期内需提前一个星期向直属领导递交离职申请

C.因个人原因提出离职,正式员工需提前两个星期向直属领导递交离职申请

D.王美丽老师,3月16日入职并签订了正式劳动合同,则公司为她购买3月的社保

点击查看答案
第2题
即新入职员工当月无法正常参保的(已超过系统增员时间、因个人原因等),为规避员工在社保空档期因工受伤造成的劳动风险,请购买商业保险()
点击查看答案
第3题
A门店于2019年7月1日因消防原因暂时试营业,7月30日正式开业,2020年7月尿裤节档期期间(7.17-7.20)该门店有可比数()
点击查看答案
第4题
伙伴5月1日入职,若该伙伴5月7日离职,则其离职是否计入门店离职率()
点击查看答案
第5题
员工2020年7月1日入职,第一份劳动合同签订到2023年6月30日()
点击查看答案
第6题
以下做法中符合公司规定的是()

A.营业员在收取顾客货款时拒绝顾客要直接把钱转入导购个人微信的要求

B.门店在进行存货盘点后将记录盘点信息的电子表格上报至分公司

C.与D经销商客户首次签订合同后预收部分货款后发货,次月收到剩余货款

D.出纳对发生的业务在现金和银行存款日记账进行逐笔登记

E.自员工入职之日起签订劳动合同

F.在12月入账的费用发票日期为7月

点击查看答案
第7题
如果有特殊原因,员工无法提供前公司离职证明,关于离职辅助证明材料说法错误的是()
A.可用劳动合同解约协议书或者社保停止缴纳电子凭证代替B.针对竞品方离职手续办理时间长的问题,只要备案人员使用本人邮箱,给公司发离职申请,凭邮件截图,就可以正常办理正式入职,采取线下方式签纸质劳动合同即可。离职申请需把姓名信息写清楚,比如:本人,xx,现向公司正式提出离职申请。需注意前公司离职日期必须早于入职我司日期,且体现该员工个人姓名C.无法提供离职证明或其他证明文件,可提供社保未缴纳截图和本人手写的承诺函代替,承诺函A4纸手写一份承诺书,名字、身份证号、无法开具离职证明原因、并承诺不再其他单位兼职等D.省区经理同意截图
点击查看答案
第8题
外国申请人于2018年1月1日向国知局提出一件发明申请,其要求的两项外国优先权日分别为2017年2月1日和2017年5月1日,2018年6月1日其请求撤回优先权日为2017年2月1日的优先权。以下说法正确的是()

A.该申请的公布期限日应为2018年8月1日

B.该申请人提出是审查请求的期限届满日应为2020年2月1日

C.该申请的公布期限届满日应为2018年11月1日

D.该申请人提出实质审查请求的期限届满日应为2020年5月1日

点击查看答案
第9题
当月哪几种情况不计算门店流失率()

A.异动后未在本门店干满15天离职的员工

B.调动至其他门店15天以上的员工

C.入职未满15天以上的员工

D.旷工离职的员工

点击查看答案
第10题
员工离职后又重新入职,出现薪资有调整的情况,门店需()说明原因

A.请示上级领导

B.走人资协调

C.请示人资部

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改