题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
有下列情形之一的，公司有权与其员工解除劳动合同（）
A.在试用期内被证明不符合公司录用条件的
B.严重违反公司规章制度的
C.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的
D.被依法追究任何刑事责任的
答案
ABCD
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A.在试用期内被证明不符合公司录用条件的
B.严重违反公司规章制度的
C.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的
D.被依法追究任何刑事责任的
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A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反公司规章制度的
C.连续请假超过10天
D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的
A.员工在合同期内不能胜任工作，经过指导，或培训，或调整工作岗位仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议
C.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正者
D.合同即将到期，公司不再与员工继续签定劳动合同
A.在试用期被证明不符合使用条件的
B.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给公司带来重大经济损失的
D.有偷窃、吸毒等违法违规行为，被依法追究刑事责任的
E.公司内殴打他人或相互打斗的
A.与在本单位患职业病的员工解除劳动合同
B.与哺乳期女职工解除劳动合同
C.与医疗期员工解除劳动合同
D.与医疗期满继续休病假员工解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的
A.员工在上班时间后半个小时内（含半个小时）到岗，按迟到处理，超过半小时按旷工处理
B.员工每次迟到或早退超过半小时，按旷工半天处理
C.员工旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资
D.全年累计迟到20次以上的员工,公司有权与其解除劳动合同
A.非法侵入生产系统和生产网络的
B.伪造、篡改生产系统内原始数据的
C.非法方式获取、非法出售或者非法向他人提供重要敏感数据的
D.利用系统漏洞、系统权限或生产环境获取私利的
