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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三日以书面形式通知用人单位（）

答案

否

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第1题

员工提出解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知用人单位；员工在试用期内的，可以提前__日以书面形式通知用人单位（）

A.15；3

B.30；3

C.15；5

D.30

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第2题

用人单位出资对员工进行专项培训，员工在试用期内提出解除劳动合同，单位可以要求员工支付违约金或赔偿培训费用。（）

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第3题

员工申请离职、提前解除劳动合同的，在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同；在转正后需提前30日向公司提出书面申请，未提前通知或者未按规定办理工作交接手续离职的员工需向公司支付1个月基本工资标准的赔偿金（）

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第4题

劳动合同履行过程中，员工提出解除劳动合同的，如果在试用期内的，须提前一周以书面形式通知公司（）

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第5题

新员工试用期内解除劳动合同双方均提前（）天，正式员工辞职应提前（）提出书面申请，方可如期办理离职交接手续

A.3天、15天

B.7天、15天

C.3天、1个月

D.7天、1个月

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第6题

员工在试用期内可以随时解除劳动合同。（)

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第7题

员工在试用期内要求解除劳动合同，须提前（）天提出申请，非试用期内要求解除劳动合同须提前（）提交书面申请

A.3 30

B.30 3

C.1 15

D.15 1

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第8题

正式员工提前30天以书面形式通知单位，可解除劳动合同；在试用期内提前3天书面通知企业即可解除合同（）

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第9题

在试用期内，员工如不能通过试用期评核或在试用期内不能达到岗位职责的要求，将被视为不符合录用条件，公司可随时与员工解除劳动合同且无需支付经济补偿（）

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第10题

试用期内员工的工作能力及表现不符合公司要求，公司提前（）天通知员工可解除劳动合同

A.1 天

B.2 天

C.3 天

D.4 天

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第11题

员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用工单位应当与其解除劳动合同。（)

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