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更多“解除不胜任员工劳动合同的步骤是不胜任工作-调岗/培训-仍不胜…”相关的问题
第1题
下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中，符合我国法律规定的是：（)
A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同
B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同
C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同
D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同
第3题
不能胜任工作岗位的员工，应采用哪些操作（）
A.需证明已将录用条件告知劳动者，并根据录用条件对劳动者进行考核
B.部门填写《降职降薪/劳动解除报告》以及员工月度绩效成绩，培训记录、培训考试成绩等，证明员工不胜任岗位，培训或转岗后仍不能胜任岗位
C.人力将不胜任岗位的证明送达并告知员工，员工主动辞职，按辞职办理离职流程
D.若员工不同意辞职，应沟通进行劝退
E.员工不同意辞职，按权责，进行经济补偿金审批后向员工发送《解除劳动合同通知书》
第5题
关于劳动合同续签考核，以下说法错误的是：（)
A.综合考核成绩高于60分(含60分)的人员，视为续签考核“通过”
B.低于60分的人员，视为“不胜任”，公司将根据相关规定不再续签劳动合同
C.合同期内年度绩效有2个E者，需要参加部门测评
D.考核结果是确定是否续签劳动合同的唯一依据
第7题
饭店根据工作需要，可调动员工作的（）。任职期间因工作不胜任或出现较大过失的，饭店可视情况做出（）的决定。
A.工作关系；调出饭店
B.积极性；脱产培训
C.工资关系；停薪留用
D.工作部门或工作岗位；免职或降职
第9题
公安机关人民警察有（）情形的，应当予以辞退。
A.民警甲在年度考核中，被确定为不称职
B.民警乙不胜任现职工作，又不接受其他安排
C.民警丙因所在公安局缩减编制员额需要调整工作，拒绝合理安排
D.民警丁不遵守人民警察纪律，经教育仍无转变，不适合继续在公安机关工作，又不宜给予开除处分
