如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是()。
A.一体化关系升
B.双向关系
C.单向关系
D.行政关系
A.一体化关系升
B.双向关系
C.单向关系
D.行政关系
A.商品流通企业战略管理是静态的全过程管理
B.商品流通企业战略管理是动态的全过程管理
C.商品流通企业战略管理是静态的一次性管理
D.商品流通企业战略管理是动态的一次性管理
A.理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略
B.理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-区分人力资源的基本类型-确定薪酬战略
C.区分人力资源的基本类型-理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略
D.确定薪酬战略-理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点
A.筹资计划编制人与审批人相分离
B.会计核算人员与负责收付款的人员相分离
C.办理债券或股票分析的人员与会计核算岗位相分离
D.由同一部门或者个人办理筹资业务的全过程
A.人力资源开发与管理理念落后
B.人力资源管理与单位的发展战略相脱节
C.缺乏完善的人力资源的开发和培养体系
D.人力资源管理相对不稳定
A.现代人力资源管理比人事更有战略性整体性未来性
B.现代人力资源注重对人的开发投资早期只注重管理
C.人力资源部门成为生产效益部门
D.人力资源实行人本化管理,人事管理强调以工作为核心
A.人力资源战略是人力资源规划的前提
B.人力资源规划是人力资源战略的前提
C.人力资源战略与人力资源规划处于并列关系
D.二者不存在特定关系
A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持