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第1题
2012年3月13日起实施的车辆分公司《岗位绩效奖实施办法》中规定，员工岗位绩效考核结果将作为员工（)等人事决策的重要依据。
A.技能等级聘任
B.劳动合同续聘或解聘
C.岗位晋升
D.评优推优
E.培训再教育
第7题
实行动态管理（）
A．资质审核条件符合者予以晋级
B．任期内任职条件发生变化或未尽职责者，给予降低一级岗位
C．层级不达标者不能晋升相应职称
D．任期内任职条件发生变化，可以保留原级岗位
第9题
对有重大贡献的教师，依照国家有关规定（)A颁发奖金B晋升职称C提高工资待遇D授予荣誉称号
对有重大贡献的教师，依照国家有关规定()
A颁发奖金
B晋升职称
C提高工资待遇
D授予荣誉称号
第10题
对发生B类过错人员可减发50～1000元绩效工资，且扣除500～的积分，同时视情节给予调岗、降薪、降级降职等相应处分，造成损失的负赔偿责任;还将影响员工效考核结果和晋级晋升（）
第11题
中小学教师违反职业道德行为，给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由（）视其情节轻重作出决定
A.教师所在学校
B.同级人事部门
C.学校主管部门
D.教师所在学校或主管部门
