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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

研究人员应：（)。

A.前瞻性注册他们的研究

B.公布结果

C.及时分享研究结果所基于的数据

D.以上三项都应做到

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第1题

调研访谈对象应该受到尊重、不应受到任何形式的伤害、应该完全知晓研究人员对他们做了些什么（)

调研访谈对象应该受到尊重、不应受到任何形式的伤害、应该完全知晓研究人员对他们做了些什么()

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第2题

某大学的一位研究人员希望估计该大学本科生平均每月的生活费支出，为此，他调查了200名学生，发现他们每月平均生活费支出是500元。该研究人员感兴趣的参数是（)

A.该大学所有本科生的月生活费支出

B.所调查的200名学生的月平均生活费支出

C.该大学的所有学生人数

D.该大学所有本科生的月平均生活费支出

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第3题

研究人员拟对某地移民进行调查，调查他们在移民前后的生活质量变化。以论证移民政策对移民群众生活的影响。这属于什么研究()。

研究人员拟对某地移民进行调查，调查他们在移民前后的生活质量变化。以论证移民政策对移民群众生活的影响。这属于什么研究（)。

A.横向研究

B.纵向研究

C.同组研究

D.趋势研究

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第4题

公司新近任命原经营经理出任首席审计执行官。新任的审计执行官既不是注册内部审计师，也不是IIA的成员。内部审计活动的工作是严格按照审计执行官的要求开展的，而非IIA的标准。4名助理内部审计人员都是IIA的会员，但都不是注册内部审计师。依据IIA的道德规范，助理审计人员的最佳行动方案是:（）

A.鉴于他们都不是注册内部审计师，因此不需要遵守职业道德规范

B.必须辞去他们的工作以避免不恰当的活动

C.应遵守内部审计专业实务标准

D.必须尊重组织的法律地位和道德目标，可忽视内部审计专业实务标准

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第5题

一家着名的化学品公司曾经计划在某一小镇周围的农村进行一系列的试验，在准备试验的过程中，研究人员发现，他们的试验可能对该地区的财产造成巨大的损失公司的风险经理受命为这种可能的损失购买保险，但是几乎没有一家保险公司愿意为其承保，保险公司的应对行为属于（）。

A.风险回避

B.风险转移

C.风险缓和

D.风险接受

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第6题

研究人员指出，术语“生物降解”这个词的使用是不规范的。一些生产厂家说，这些产品如果在物理上发生变化，则是可能生物降解的，它们一旦与其他物质混合，便会自然消失或者可以支持生物的成长。研究人员认为，真正的生物降解物质在需氧条件下可以分解成二氧化碳和水。在厌氧条件下它们则可以分解成甲烷和二氧化碳。然而经他们试验的每个产品都不能降解，也不能达到上述标准。文中“术语‘生物降解’这个词的使用是不规范的” 这句话的意思是（）

A.生物降解不是一个科学的术语

B.生物降解这个说法名不副实

C.生物降解在现实中不存在

D.生物降解这个术语的运用有语法错误

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第7题

关于数据共享的规则，以下哪条是不正确的（）

A.为了夺取创新的优先权，研究人员应该及时发表研究数据，即便是未经过仔细核查或确证的初步数据也应该尽快发表。

B.当其他有资格的科学家希望重复你论文中所介绍的实验时，应当向他们提供在自己实验中使用的特殊材料、稀有试剂和未发表的数据。

C.在成果发表和确立研究发现的优先权之后，一般应当立即公开并共享数据和结果，除非有安全、保密等方面法律法规的要求或相关协议的约束。

D.研究人员应当在研究成果经过同行评议或得到其他形式的确证后再发表。

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第8题

(1).外用药油原料来源问题.如红花油中所用原料松节油,在05版药典中它属中药提取物,而其生产厂家大都是化工厂,没有药品生产许可证及GMP证书,如使用其提供的原料,我的理解应不合法,但合符GMP规范的生产厂家又没有,怎样解决原料来源合法性问题呢?(2).中药提取物,如薄荷脑,同一品种原料,不同的生产厂,有些有品种注册文号,有些又没有品种注册文号,但他们都通过了GMP认证,使用没有品种注册文号的中药提取物,是否只要符合药典标准就可以?

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第9题

按照《药品注册管理办法》，新药技术转让是指（）。

A.新药证书持有者，将已获得的药品批准文号转给其它药品生产企业的行为

B.新药证书持有者，将已获得的新药质量标准转给其它药品生产企业的行为

C.新药证书持有者，将已获得的新药证书转给其它药品生产企业的行为

D.新药证书持有者，将新药生产技术转给药品生产企业生产该药品的的行为

E.新药研究人员，将已获得的新药证书转给其它药品生产企业的行为

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第10题

甲研究所设备先进，人才济济，但却一直没有很高水平的科研成果。该所负责人王所长采用"重金悬赏”的方法。他坚信"重赏之下必有勇夫”，但收效甚微。为了更好地管理研究人员，他制定了严格的考勤制度:迟到3分钟要罚款100元。为此，员工有时为准时到达，不惜打出租车上班。该所员工的出勤率一直保持较高水平。在一次行业研讨会上，规模相近的乙研究所发布了几项重要科研成果，并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作，为此推行了"弹性工作制”以及研究人员自我组合、自主管理的方法。尽管乙研究所取得了这样的成绩，但王所长仍然认为采用这种方法会失去控制，这种方法不宜推广。

要求：

（1）请结合人性假设理论，判断这两家研究所对人性的假设分别是什么？

（2）简述以上两种假设的基本观点以及二者相应的管理方式。

（3）试对王所长对人性的看法和管理方法进行评价。

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第11题

哪些身份可以在“系统管理”模块中注册，他们能完成的操作各有哪些？

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