题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工福利规划的主要内容是制定福利开发战略，而福利开发战略的主要内容包括()：①组织内外部环境分析;②战略思想;③战略目标;④战略重点;⑤战略步骤。
A.②③④
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.②③④
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“员工福利规划的主要内容是制定福利开发战略，而福利开发战略的主…”相关的问题
A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出
B.员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
C.员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划
A.人事管理
B.人力资源管理
C.人力资源开发与管理
D.人力资源战略与战略人力资源管理
A.部门计划
B.人力资源供应计划
C.职业生涯规划
D.实施保障计划
A.晋升规划、职业规划、教育规划、人生规划
B.晋升规划、补充规划、职业规划、人生规划
C.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、职业规划
D.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、轮换规划
