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第2题
下列属于内容型激励理论的是()。
A.马斯洛需要层次论
B.期望理论
C.赫兹伯格双因素论
D.心理契约
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第3题
期望理论与马斯洛需求层次理论的基本观点是最协调一致的。（)
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第5题
期望理论的提出者是（)。A．麦克里兰B．马斯洛C．亚当斯D．弗罗姆
期望理论的提出者是()。
A．麦克里兰
B．马斯洛
C．亚当斯
D．弗罗姆
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第6题
马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的()理论。
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第7题
“努力提升员工对达成目标的自我掌控感以及实现目标之后得到期望的回报，进而提升激动力量”，该激励理论叫做（）
A.公平理论
B.期望理论
C.马斯洛需求层次理论
D.双因素理论
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第8题
（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。
A.马斯洛的需求层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.强化理论
D.期望理论
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第9题
内驱力激励理论主要包括（)。
A.马斯洛的“需要层次理论”
B.奥尔德弗的“ERG理论”
C.麦克利兰的“成就需要理论”
D.弗鲁姆的“期望理论”
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第10题
需要层次论的创立者是（)
A.彼得.德鲁克
B.赫兹伯格
C.汤浅光朝
D.马斯洛
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第11题
人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）
A.弗鲁姆的期望理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.阿德福的ERG理论
D.赫茨伯格的双因素理论
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