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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

通过培训可以减少员工流动率,是因为培训可以为员工提供()。

A.增强工作满意度

B.参与决策

C.融入企业文化

D.不可预测的工作环境

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第1题
培训需求是需要的素质与员工现有素质的差距或差值,并且此差距可以通过培训加以弥补。()
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第2题
薪酬预算的目标主要包括()。

A.合理控制员工流动率

B.降低企业的劳动力成本

C.减少开支

D.有效影响员工的行为

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第3题
公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍,通过培训、教育、开发活动等,提升公职人员的知识、技能、能力水平,改善员工态度,以提高工作效率,促进组织的发展和公职人员的成长。()
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第4题
某公司通过培训、考试等方式来加强员工对相关法律法规和规章制度的认识,这属于基金销售机构人员管理和培训中的()

A.完善销售人员招聘程序

B.建立员工培训制度

C.加强对销售人员的日常管理

D.建立科学合理的销售绩效评价体系

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第5题
留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用,因而留任率应越高越好。()
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第6题
高级讲师工作日下午两点培训10人,10人通过培训,2人未购买,其余8人购买先锋计划,其中后续有效骑士5人,此次培训讲师可拿多少培训费。(本月此讲师就培训了一场)()

A.100

B.75

C.140

D.50

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第7题
对于人员和第三方管理的说法中,正确的是?()

A.制定安全管理办法,条约在一般情况下可不签署,但要做口头约束

B.第三方访问所用的工具可不通过相关部门检测,以访问敏感信息

C.任何第三方禁止无人陪她访问生产网络环境

D.内部员工及第三方用户需经过相应安全培训,涉及到安全管理、技术方面时可不通过培训

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第8题
钉钉的日志功能不仅帮助员工养成了每日总结,每日精进的工作习惯,还帮助团队行程了相互学习,相互分享的工作氛围,以下哪些是属于日志功能的特点?()

A.发送对象可以是个人或群组,可以统计日志查看情况,提升阅读率

B.超过100万个日志模板可选择,同时支持模板自定义,满足企业个性化需求

C.日志可以添加附件和照片,帮助管理者更直观了解工作情况

D.利用碎片化的时间,随时随地填写,减少员工生活的打扰,实现工作和生活的分离

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第9题
在人力资源供给预测的马尔科夫分析法中,如果通过矩阵分析发现某些职位上出现人员短缺,可以采取()措施。

A.降低此类职位上人员的自愿流动率

B.加快对所需人员的培训进度

C.扩大对此类职位人员的外部招募范围

D.召回以往此类职位上辞退的人员

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第10题
尊重专业技术人员的主体地位包括以用为本和以人为本。下列选项中,关于以人为本的描述,不正确的是()。

A.必须把实现人的全面发展作为出发点和落脚点

B.必须充分发扬民主、保障员工权益

C.不可以通过培训提升专业技术人员,可以从其他方面进行提升

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第11题
对于大型素件的成型,可以设置多个点浇口同时进料,这样可缩短流程,加快进料速度,降低流动阻力,减少翘曲变形。()
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