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[多选题]

公共部门人力资源管理的外部环境包括()。

A.政治环境

B.经济环境

C.社会环境

D.文化环境

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第1题
公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要,在对()进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

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第2题
未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包,包括()。

A.整体职能外包

B.管理职能外包

C.部分职能外包

D.复合职能外包

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第3题
公共部门人力资源管理的激励约束机制包括()等内容。
公共部门人力资源管理的激励约束机制包括()等内容。

A.培训

B.晋升

C.奖励

D.处分

E.考核

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第4题
公共部门人力资源管理具有哪些特点?
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第5题
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。()
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第6题
试述公共部门人力资源管理的发展趋势是什么?

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第7题
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

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第8题
绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。()
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第9题
高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。()
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第10题
对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指()。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第11题

公共部门人力资源管理的阶段包含()。

A.员工“入口”管理

B.员工在职管理

C.员工“出口”管理

D.员工培训管理

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