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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

期望理论的提出者是（)。A．麦克里兰B．马斯洛C．亚当斯D．弗罗姆

期望理论的提出者是()。

A．麦克里兰

B．马斯洛

C．亚当斯

D．弗罗姆

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更多“期望理论的提出者是（)。A．麦克里兰B．马斯洛C．亚当斯D．…”相关的问题

第1题

胜任素质理论的提出者是美国心理学家（)。

A.霍兰德

B.麦克利兰

C.斯潘赛

D.克隆巴赫

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第2题

美国行为科学家麦克利兰提出的一种激励理论是（）。

A.成就需要理论

B.双因素理论

C.期望几率模式理论

D.人类基本需求层次理论

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第3题

（)提出了期望理论？

A.泰勒

B.麦克利兰

C.德鲁克

D.弗鲁姆

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第4题

内驱力激励理论主要包括（)。

A.马斯洛的“需要层次理论”

B.奥尔德弗的“ERG理论”

C.麦克利兰的“成就需要理论”

D.弗鲁姆的“期望理论”

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第5题

哪个理论认为，个人在不同程度上有成就需要、权力需要与亲和需要三种需要，管理者应该根据个人更重视的需要来制定激励措施（)

A.麦克利兰的成就动机理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.赫兹伯格的双因素理论

D.麦格雷戈的XY理论

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第6题

在成就动机研究历史上具有影响的人物是（）。

A.斯金纳

B.麦克里兰

C.桑代克

D.艾宾浩斯

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第7题

内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

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第8题

将人力资源管理的角色分为四种：战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者的是（)。

A.奥尔德弗

B.沃尔里奇

C.马斯洛

D.麦克里兰

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第9题

成就需要理论的提出者是（）。

A.麦克利兰

B.阿尔德弗

C.赫茨伯格

D.马斯洛

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第10题

《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是（）

A．麦格雷戈

B．梅奥

C．马斯洛

D．麦克利兰

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第11题

（)发表的里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着胜任力体系的正式确立

A.马斯洛

B.麦克里兰

C.理查德·鲍伊兹

D.罗伯特·怀特

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