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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

年度队伍建设方案（试行版）中，若城区新人在入司第一个三十天达成转正条件且参会达标（不考虑活动量补贴奖励），则可获得新人奖励合计（）

A.500

B.800

C.1000

D.1100

答案

1000

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第1题

年度队伍建设方案（试行版）中对于推荐人有新人育成奖励：所增新人入司后每30自然日内出勤最低达到20天则推荐人可享受（）元/人的奖励（两乡新人达12天，则推荐人可享受（）元/人的奖励），累计可享受（）个月

A.100 70 三

B.100 100 三

C.100 60 一

D.60 60 一

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第2题

以下事项属于党委研究决定的是（）

A.所属基层党组织建设和党员队伍建设方面的重要事项

B.战略发展规划、生产经营方针、重要改革方案等

C.年度财务预算方案和决算方案、公司利润分配方案和亏损弥补方案、增减资方案和发行公司债券方案等

D.企业的合并、分立、变更、解散以及内部管理机构设置和调整，下属企业的设立和撤销等

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第3题

对于第二次签约人员，若再次签约时间满2年，且当月绝对参会天数达16天及出上的，当月可按新秀版新人津贴的50%发放（）

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第4题

对于第二次签约人员，若再次签约时间距解约时间满2年，且当月绝对参会天数达（）天及以上的，当月可按照（）新人津贴的50%发放

A.16天;新秀版

B.18天;新锐版

C.16天;新锐版

D.18天;新秀版

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第5题

新版基本法实行赛码制，如：签约时享有新锐版津贴的新人，可以升级到新锐加强版，升级后若阶段业绩未达相应要求，则降因原版本，之后若重新达到新锐加强版可再进行升级（）

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第6题

黑龙江分公司2020年半年度辅专KPI考核调整方案：2020年半年度辅专KPI考核得分在原有分数基础上新增新人全能保开单率调节系数，即辅专2020年半年度辅专KPI得分=原有半年度KPI得分*新人全能保开单率调节系数。其中新人全能保开单指2020年1月1日至6月30日上岗新人在2020年（）预收且承保全能保人数，新人全能保开单率50%调节系数

A.4月1日至6月30，1.5

B.4月1日至6月30，2

C.5月1日至6月30，1.5

D.5月1日至6月30，2

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第7题

二季度队伍建设方案中培训津贴享受几个月（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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