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[判断题]

履职差错积分标准工作事项中存在多个积分事项的,按积分最高者计算()

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第1题
总行信息技术职位序列员工绩效考核包括业绩考核和履职评估两部分,并设置项目积分加分项。()
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第2题
关于积分规则,下列说法正确的有()。

A.两个或两个以上共同违规的,应分别给予积分,不因其中一人积分而免除其他人的积分

B.一个违规行为同时违反本办法中两个及以上问题词条的,依照处理较重的问题词条积分

C.一个违规行为同时违反本办法中两个及以上问题词条的,依照两个问题词条所对应积分的平均值积分

D.同一次检查发现一个员工存在多个同质同类轻微违规行为的,只积一次分,不重复积分

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第3题
发生差错未按规定采取止付等相关措施进行止损的所述行为属于金融从业人员行为积分标准的()

A.正向积分

B.否决指标

C.较重指标

D.一般指标

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第4题
关于员工违规行为的积分,下列说法正确的有()。

A.一个积分周期内累计积分达到12分的,给予告诫处理,处理后积分从零分起算

B.一个积分周期内累计积分达到24分的,给予通报批评处理,同时可调整其岗位,处理后积分从零分起算

C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的,应分别积分,但是累计积分分值最高不超过10分

D.一个员工的同一个轻微违规行为,积一次分,不重复积分

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第5题
时间延迟积分TDI的工作模式下,必然存在串行扫描。()
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第6题
派驻纪检监察组对监督工作中发现的经常性、普遍性问题,注意从()方面找原因,督促完善制度、堵塞漏洞,解决存在的问题。

A.主体责任落实

B.法规规则标准

C.职能部门履职

D.人员管理教育

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第7题
积分配置稽核的差错金额测算方法是配置错误的用户,错误规则与正确规则之间的积分价值差额()
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第8题
中心建立行为规范积分制,对员工违反工作规范通过积分进行管理,是对省联社员工轻微违规行为记分管理的细化和补充。未明确积分标准的违反工作规范行为,综合服务部根据事实提出积分或处罚建议,由中心总经理办公会审定()
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第9题
正常履职完成的工作不纳入专项奖励范围,专项奖励项目应具备临时性、突发性、不可预见性,在既定标准基础上取得突破或为公司重点工作任务等特点。()
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第10题
超重超方差错成立后,责任人为营运经理岗(B6M),则扣除积分0./票()
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第11题
年度内发生案件,在案件发生之前,监事会没有对相关事项、类似问题作出提示,或者()的,在监事会履职评价中,一次扣20分。

A.应检查未检查

B.检查未发现

C.发现未报告

D.发现并报告

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