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[单选题]
关于合同约定解除与协议解除的区别的说法，错误的是()。
A.约定解除属于事先的约定，而协议解除属于事后的约定
B.约定解除权的行使是单方行为，协议解除是双方意思表示一致的行为
C.协议解除合同以一个新的合同来解除原来订立的合同
D.当事人约定解除权的，必然发生解除合同的后果
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A.约定解除属于事先的约定，而协议解除属于事后的约定
B.约定解除权的行使是单方行为，协议解除是双方意思表示一致的行为
C.协议解除合同以一个新的合同来解除原来订立的合同
D.当事人约定解除权的，必然发生解除合同的后果
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A.由于不可抗力原因导致解除合同，监理单位有权获得因合同解除导致损失的赔偿
B.合同有效期内，双方无法预见原因导致合同部分无法继续履行，经双方协商，可以解除合同
C.解除合同的协议必须采取书面形式，协议未达成之前，监理合同仍然有效
D.解除合同前，监理单位应按照诚信原则做出合理安排，将解除合同导致的工程损失减至最小
A.承揽人未经定作人同意将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同
B.除非合同当事人双方书面的约定，定作人和承揽人均不得随时解除承揽合同
C.承揽人发现定作人提供的材料不符合约定的，有权以书面通知的方式，单方解除承揽合同
D.承揽人可以随时解除承揽合同，造成定作人损失的，应当赔偿损失
合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力
当事人口头达成的仲裁协议有效
仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人又达不成补充协议的，仲裁协议无效
当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求人民法院作出裁定
A.李某、张某可以协议解除收养关系
B.李某、张某不得解除收养关系
C.收养关系解除后，小张与李某的权利义务关系即终止
D.收养关系解除后，小张与张某的权利义务关系自行恢复
试用期为6个月
试用期不包括在劳动合同期内
试用期内月工资为3000元
在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同 @@@SXB@@@劳动合同3年期到期，张某不同意延续的
甲公司未支付培训费用1 0万元
甲公司未及时足额支付劳动报酬
张某因严重违反公司规章制度而被甲公司解除劳动关系@@@SXB@@@张某不属于竞业限制的人员，甲公司不得与其签订竞业限制协议
竞业限制期限最长不能超过2年
劳动合同解除或者终止后，如果因甲公司原因导致3个月未支付经济补偿，张某可以向人民法院请求解除竞业限制
如果张某违反竞业限制约定，向甲公司支付违约金后，甲公司不得再要求张某继续履行竞业限制义务@@@SXB@@@张某可以主张年休假，其年休假期限为5天
张某可以主张年休假，其年休假期限为1 0天
张某累计请病假1个月，不得主张年休假
年休假包括国家法定节假日、休息日
A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行
B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出
C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金
D.劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金
A.出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择订立的买卖合同，未经承租人同意，出租人可以直接变更与承租人有关的合同内容
B.承租人经催告后在合理期限内仍不支付租金的，出租人只能请求支付全部租金，不能解除合同
C.出租人、出卖人、承租人可以约定，出卖人不履行买卖合同义务的，由承租人行使索赔的权利
D.出卖人未按照约定交付标的物，经承租入或者出租人催告后在合理期限内仍未交付的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物
E.融资租赁合同因租赁物交付承租人后意外毁损、灭失等不可归责于当事人的原因解除的，出租人无权请求承租人给予补偿
A.积极与向对方沟通、确认后续合同执行安排
B.保存协商过程中的相关证明文件
C.立即解除合同，及时止损
D.对确需重新确定交付时间、调整合同价格等具体内容的，应及时与对方就合同变更或解除达成书面协议
