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[判断题]

新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放工作都了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为15个月;二次入司的新人可以获得新人津贴的版本是新锐版()

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第1题
新人津贴发放标准不考核新人的出勤率()
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第2题
每月10日(含)以前签约的新人,新人津贴发放起始月是当月,每月10后签约的新人,新人津贴发放起始月是新人签约次月()
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第3题
对于新人签约次月达成FYC领取档次,但未完成衔训课程的,不再发放新人签约次月的“新人见习津贴”,但后续月份的“新人见习津贴”发放不受影响()
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第4题
对于新人签约当月达成FYC领取档次,但未能完成衔训课程的,缓发当月“新人见习津贴”。如新人在签约次月仍未完成衔训课程的,则不再发放新人签约当月的“新人见习津贴”,但后续月份的“新人见习津贴”发放不受影响()
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第5题
第4-15月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按50%发放,晋升业务主任后正常发放()
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第6题
若新人在录入系统起12个考核月内晋升至主管系列,则新人责任津贴与主管各佣金项目择高发放()
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第7题
培育各级主管津贴可计的时间不是一年两年,而是只要符合条件永久发放()
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第8题
企业按照一定的时间周期,定期向员工发放的固定报称为()。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.奖金

D.津贴

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第9题
与养老保险相比,下列关于失业保险的特点,叙述错误的是()。

A.失业保险涉及的对象相对较少

B.与养老保险相比较,失业保险基金征集较少

C.失业津贴的发放是无条件的

D.失业保险经历的时间相对较短

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第10题
与养老保险相比,下列关于失业保险的特点,叙述错误的是()。

A.失业保险经历的时间相对较短

B.与养老保险相比较,失业保险基金征集较少

C.失业保险涉及的对象相对较少

D.失业津贴的发放是无条件的

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第11题
营销员对必须参加的培训,故意不参加,或培训时间未达标、相关考试不合格,个人业务销售中心各渠道营销员管理室有权依照相关办法不予办理签约、晋升,或者()。

A.解约

B.不予发放相关津贴

C.清退

D.降级

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