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[单选题]

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》开始执行的时间()

A.2008年1月1日

B.1997年7月1日

C.2021年1月1日

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C、2021年1月1日

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第1题
2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定并己向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件()。

A.依据

B.参考

C.依据

D.参照

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第2题
根据2007年12月颁布的《劳动争议调解仲裁法》和2001年4月颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,属于劳动争议范围的是()

A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷

C.因辞退发生的争议

D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

E.家庭与家政服务人员之间的纠纷

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第3题
劳动争议调解与劳动争议仲裁、人民法院审理劳动争议案件中的调解完全相同。()
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第4题
处理劳动争议案件分为仲裁、法院审理二个程序。()
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第5题
对农民工申诉的劳动争议案件,要简化程序、加快审理,涉及()的要优先审理。

A.劳动报酬

B.劳动争议

C.工伤待遇

D.劳动矛盾

E.劳动待遇

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第6题
下列属于民事纠纷,应该适用民事诉讼法审理的案件是()

A.买卖合同纠纷

B.离婚纠纷

C.劳动争议案件

D.对行政处罚不服的案件

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第7题
劳动争议仲裁庭有以下特征()。

A.争议案件的审理与裁决者

B.没有直接处理权

C.具有临时性

D.不是法定组织形式

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第8题
下列不属于民事纠纷并不应该适用民事诉讼法审理的案件是()

A.买卖合同纠纷

B.离婚纠纷

C.劳动争议案件

D.对行政处罚不服的案件

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第9题
经过民主程序的企业规章制度与劳动标准相冲突而引发的劳动争议企业规章制度可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据()
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第10题
劳动争议仲裁裁决是指仲裁庭对案件经过审理后,根据查明的事实和认定的证据,依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。()
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第11题
近日,最高人民法院公布《关于减刑、假释案件审理程序的规定》,要求统一规范减刑、假释案件审理程序,增强公开、透明度,接受社会监督,确保减刑、假释案件的审理质量,切实防止司法腐败。新的司法解释进一步明确了6类减刑、假释案件必须开庭审理。上述规定说明最高人民法院()

A.是依法行使审判权的法律监督机关

B.重视人民群众对司法工作的监督

C.是履行司法解释权的国家立法机关

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