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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效管理与绩效考核的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()。

A.绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考核是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考核的运行与实施提供了依据

D.相比较而言,绩效考核更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

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第1题
()是将绩效概念引入薪酬管理环节,使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

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第2题
绩效管理与绩效考评在管理的理论基础、理念、着眼点、系统完整性、方法和持续性,以及管理者在其中所扮演的角色等诸多方面没有明显区别。()
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第3题
市场经济与商品经济的两个概念的关系是()。

A.既有联系又有区别

B.同一概念

C.完全不同

D.没有太大差异

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第4题
合同的成立与合同的订立时两个不同的概念,两者既有联系又有区别。()
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第5题
简述绩效管理与绩效考核的关系。
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第6题
绩效管理的一般流程有()。

A.绩效计划与指标体系的构建

B.绩效管理的过程控制

C.绩效考核与评价

D.绩效反馈与面谈

E.绩效考核结果的应用

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第7题
KPI只是一种绩效考核的工具与方法,不是一种战略绩效管理思想。()
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第8题
绩效考核与绩效管理界定,在薪酬管理的作用是什么?

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第9题
文化与文明是一对既有联系,又有区别概念。下面说法正确的选项有()

A.文明是一定的社会生产力发展水平的产物,是文化的高级阶段

B.文明与文化含义相近,前者偏重于内,而文化偏重于外

C.文明是一定文化精神的物化形态

D.人类文明现象尽管可以相近,但文化精神各不相同

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第10题
绩效管理与绩效考核的主要区别有()

A.绩效管理包含的内容丰富

B.绩效管理的实施过程更加完善

C.从实施结果看,绩效管理更为广泛

D.从实施角度看,绩效管理更注意从组织的战略整体出发

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第11题
在下列绩效考核方法中,哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合()

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.标杆管理

D.目标管理

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