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[判断题]

销售人员工离职时候,完整的离职流程所要涉及的步骤和资料有以下几个:OA离职交接表、客户交接表、解除劳动协议书、离职面谈表、离职证明()

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第1题
在协商解决与单位协商解除合同的时候,员工要注意如下几点()

A.违约金

B.离职交接单

C.离职证明(原件)

D.人际关系

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第2题
关于离职手续办理流程,下列说法中正确的是()。

A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请

B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续

C.离职手续办理流程复杂,不办也罢

D.员工不办理任何手续,不辞而别、不在职3天以上的,按严重违反公司制度处理

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第3题
员工离职时候企业支付的各种费用,包括退休金、补助费、抚恤费、医疗费、丧葬费及离职赔偿费等属于()。

A.人力资源取得成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源离职成本

D.人力资源保障成本

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第4题
原则上,店长不能帮助员工提交离职流程,最好由员工本人提交()
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第5题
技术上,店长不能帮助员工提交离职申请流程()
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第6题
员工因为家中有急事离职的,可以不用提交离职流程,也不用进行工作交接()
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第7题
如“得力”下属员工提出离职,正确的做法是?()

A.不批员工离职流程

B.多次面谈,尽量挽留

C.不配合办理交接手续,让员工无法去新的企业就业

D.了解员工去向及离职原因,以便改进不足(如有)

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第8题
在处理一些员工离职时,总是会有一个动作——将离职员工删除所有沟通群,但HR因为太忙了都会"忘记".数字化管理平台使用,可以轻松解决这个问题,作为平台的管理员,在处理这个问题的时候,应该怎么做?()

A.由部门主管在部门群中删除离职员工

B.由管理员在组织架构中删除离职员工

C.请员工主动退出组织

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第9题
员工合同到期前2个月内制定《续签劳动合同名册》送用人单位权责主管确认,并在员工合同期满后一个月内完成劳动合同续签/离职流程。()
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第10题
企业通过营造良好的企业文化氛围,提供自主的工作环境来吸引人才。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。

A.环境留人

B.感情留人

C.事业留人

D.制度留人

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第11题
某企业现有业务员200人,业务主管20人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下:职务人员调动概率离职率销售总监销售经理业务主管业务员销售总监0.80.2销售经理0.10.70.2业务主管0.20.70.1业务员0.10.70.2则该企业一年后业务主管的内部供给量为()人。

A.14

B. 20

C. 34

D. 140

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