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[单选题]

案例说明虽然企业制定了自己的目的,但是它()。案例:某包裹递送公司开展非常迅速。在经过一次成功的广告宣传后,该公司的业务量大大增加。但是,公司很快发现自己的计算机系统无法应对客户的需求。各仓储中心的现行系统和流程疲于应付,抱怨之声不绝于耳。此外,公司也缺少保证业务平衡运行的团队指导,尽管薪水很有竞争力,员工还是纷纷分开了公司

A.团队目的和企业目的之间出现差异

B.并没有将企业目的转化为其他各个部门的目的

C.并没有将企业目的转化为业务层的详细目的和方案

D.没有制定出明确的团队目的和个人目的

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第1题
案例撰写。我同事小明是一个典型的南方姑娘,在她身上可以明显的感受到南方人的热情和直率,喜欢

案例撰写。

我同事小明是一个典型的南方姑娘,在她身上可以明显的感受到南方人的热情和直率,喜欢坦诚,有什么说什么她是公司专门负责人力资源的第一个人,来该公司是一个典型的中小型企业,充满了各种裙带关系,缺乏必要的管理理念更不用说人力资源管理理念,小明拿着自己的建议书走向了直接上级的办公室。“刘主管,我到公司已经快一个星期了,我有一些想法想和您谈谈,您有时间吗?”小明走到经理办公桌前说。“来来来,小明,本来早就应该和你谈谈了,只是最近一直扎在见客户就把这件事忘了。”“刘主管,对于一个企业尤其是处于上升阶段的企业来说,要持续企业的发展必须在管理上狠下功夫。我来公司已经快一个星期了,据我目前对公司的了解,认为公司主要的问题在于职责界定不清;雇员的自主权力太小致使员工觉得公司对他们缺乏信任;员工薪酬结构和水平的制定随意性较强,缺乏科学合理的基础,因此薪酬的公平性和激励性都较低。”小明按照自己事先所列的提纲开始逐条向刘主管叙述。刘主管微微皱了一下眉头说:“你说的这些问题我们公司也确实存在,但是你必须承认一个事实——我们公司在赢利这就说明我们公司目前实行的体制有它的合理性。”“可是,眼前的发展并不等于将来也可以发展,许多中小企业都是败在管理上。”“好了,那你有具体方案吗?”“那你先回去做方案,把你的材料放这儿,我先看看然后给你答复。”说完刘主管的注意力又回到了业绩报告上。小明此时真切的感受到了不被认可的失落,她似乎已经预测到了自己第一次提建议的结局。果然,小明的建议书石沉大海,刘主管好像完全不记得建议书的事。小明陷入了困惑之中,她不知道自己是应该继续和上级沟通还是干脆放弃这份工作,另找一个发展空间。

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第2题
产品推荐的三句半话术分别是:()

A.简单来说,这是……(口语化简洁的介绍产品是什么)

B.特别适合于……(说明产品适用于什么目标用户)讲)

C.使用(有了)它之后……(对客户有什么好处,价值,结合场景

D.举个例子来说吧……(过往成功销售案例或自己的案例提升用户的信任感和购买欲望)

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第3题
你最近刚刚结束了一个项目的工作,这个工作要求你做大量的额外工作以按时完成任务。虽然起初的电脑设计工作很适合你,但是你同时要负责大量技术资料和复杂的编程工作。最初你进入到这个项目的时候,你分配的工作并不包括准备技术资料和编程,而且这些工作也不是你的专长。你必须在周末和夜晚加班工作。你在疑问为什么自己要做那份工作,以及为什么一开始的时候没有分配好工作。你马上要开始管理公司的下一个项目,非常希望避免出现类似的情况。因此,你应该:

A.确保所有的工作都与项目范围说明一致,以核实项目范围

B.使用包含资源柱状图和资源平衡图的项目管理软件

C.确保工作分解结构足够详细,所有的活动都有详细的阐述

D.利用关键路径法解释可能出现的意外情况

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第4题
案例一:杨女士大学毕业两年,现就职于一事业单位。虽然工作相对稳定,待遇也不错,并且杨女士已经做
出了一些成绩,但是她总觉得自己还很年轻,不甘于平淡的生活。看着许多以前的同学在外企做得有声有色,自己也想跳槽试试。并且前几天一家跨国公司已经向她发出了邀请,杨女士更是蠢蠢欲动。但是最近在办公室里听到快要退休的一些同事说到退休金什么的,觉得对于自己来说稳定一点的工作好像起码可以确保自己以后的生活不会太差。一方面是自己的职业规划问题,另一方面是自己将来退休后的生活问题。对于这两个问题,杨女士都不太清楚,但又觉得两者成了自己目前选择的矛盾之源,不知道如何权衡。经同学介绍,杨女士找到了一位资深的理财规划师进行了详细的咨询。

根据案例一,回答下列题目:

理财规划师听了杨女士的讲述,指出目前杨女士面对的问题实际上属于自己的职业规划问题,并且分析了它与退休养老规划的关系,关于两者的关系,下面叙述错误的是()。

A.职业规划是涉及人一生的过程,包括最终的退休

B.退休养老规划关注的是客户财富的增减和现金流的出人,不涉及客户的职业及其发展问题

C.理财规划师为客户提供的有关养老规划的建议,基本上都是建立在对未来职业的预期上

D.职业规划的目的是帮助人们找到最佳的职业发展方向,在精神和物质上获得最大的满足

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第5题
虽然super理论为职业选择的专业研究提供了理论基础,但是随着职业选择理论的发展,这个理论渐渐不能适应形式,因为它忽略了()的因素。

A.妇女

B.个人观念

C.种族

D.国别

E.贫穷

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第6题
下面的句子摘自某报刊登的新闻稿,请指出其中是否有不当之处,并简要说明理由。在表彰大会上,高
要村村委会主任李如龙说:“虽然我只是个芝麻绿豆官,但是村政府是保证社会稳定的基层政权,深感自己责任重大。”

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第7题
小张是一个大型企业的市场营销部的经理,虽然不算聪明机灵,但富有民主与进取精神,而且希望听取手下人的意见。在开始下个季度生产之前,显然需要对一个关键产品进行重新设计。于是他要求下属三个团体的领导提交新的设计方案,并要求他们召集团体成员,经讨论得出最佳设计方案。但是,小张并不想自作主张从团体方案中挑选自己认为是最佳的方案,因为他还不是一个真正够格的方案设计者。加上,小张希望百家争鸣,广泛交流。所以通知他们,在各自方案拟订以后,每个团体要将其方案交给其他两个团体传阅。在每个团体都有机会了解其他两个方案以后,就让三个团体的代表聚会协商,挑选出他们看中的最佳方案。你认为最有可能的结果是()。:

A.小张是个具有民主作风的领导,这种方法一定能够达到目的

B.小张忽略了下属团体的感情因素,他们会争论不休,结果是得不到满意方案,也不能互相沟通

C.小张虽然增进了团体的相互沟通,但是得不到满意方案

D.小张是放任作风的领导,影响工作效率

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第8题
建筑企业组织独立经营,独立核算,有自己的经营自主权。但是它不是法人,不是独立公司,不能独立签合同,需要公司委托才能签合同。这样的企业组织机构是()。

A.事业部制

B.职能制

C.直线职能制

D.直线项目制

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第9题
关于外包的论述不正确的是:()

A.企业经营管理中的诸多操作成服务都可以外包

B.通过业务外包,企业也把相应的风险承担者转移给了外包商,企业从此不必对外包业务负任何直接或间接的责任

C.虽然业务可以外包,但是对与外包业务的可能的不良后果,企业仍然承担责任

D.过多的外包业务可能产生额外的操作风险或其他隐患

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第10题
家住一楼的业主王先生认为自己平时从来不坐电梯,而物业还是要收取电梯费,这样的规定太不公平了。那么王先生到底要不要交电梯费呢?()

A.家住一楼的王先生虽然很少使用电梯,但是这并不影响他对分担电梯费义务的承担

B.电梯作为公共设施,它的正常运行必然需要日常维护和保养,由此产生的电梯维护费和电梯用电费,理应由全体业主进行分担

C.电梯是全体业主的共有财产,业主对其享有权利的同时也要承担相应的义务

D.王先生家在一楼,不需要交电梯费

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第11题
2011年11月,东芝(中国)有限公司对爱国者电子科技有限公司 USB PLUS 系列连接器专利的侵权案正

2011年11月,东芝(中国)有限公司对爱国者电子科技有限公司 USB PLUS 系列连接器专利的侵权案正式宣判,陕西省西安市中级人民法院一审判决东芝公司停止销售包含爱国者 USBPLUS 接口技术的笔记版电脑产品,并赔偿经济损失20万元。长期以来,都是国外的公司挥舞专利大棒起诉中国公司,中国公司往往被动应诉,并且一般会被判决赔偿。此次,作为中国高科技企业的爱国者站在了原告席上,通常站在原告席的东芝则站在了被告席上。无论判决结果如何,说明中国企业已经开始积极应对被动挨打的情况,开始提高自身的创新能力,并且在学会了使用专利诉讼的方式来维护自己的合法权益,取得平等的对话地位。

请问:1、爱国者公司使用了什么样的专利战略?

2、从这个案例看我国应该如何实施知识产权战略?

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