A.推脱
B.隐瞒
C.隐瞒或者欺骗
D.欺骗
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施和待遇
C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
A.职业病防护措施和待遇
B.环境风险及防控措施
C.安全风险及防护措施
D.职业病危害及其后果
A.职业病危害及其后果
B.工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用需自己支付
C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
A.自用工之日起1个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动台同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,且与劳动者补订合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动台同,应当立郎与劳动者签订书面劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付2将工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地应急管理部门报告并向劳动者公布
B.对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者
C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,原劳动合同相关条款可不予变更
D.在醒目位置设置了公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果
E.劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章
A.甲2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同,到期后又签订了为期一年的劳动合同,现劳动合同到期
B.乙2008年1月与A公司签订为期一年的劳动合同,合同到期后去B公司工作了一年,后又入A公司,签订了为期一年的劳动合同,现劳动合同到期
C.丙2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同,到期后又签订了为期一年的劳动合同,现劳动合同到期,丙工作期间有严重违纪行为
D.某国有企业改制重新订立劳动合同,丁(男)在该单位已连续工作20年,现年45岁