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[单选题]

市县两级班子成员当季绩效薪酬兑现=()

A.年度标准薪酬/12×3×浮动薪酬占比(50%)×综合成本系数×分管系数

B.年度标准薪酬/12×浮动薪酬占比(50%)×考核兑现系数×分管系数

C.年度标准薪酬/12×3×浮动薪酬占比(50%)×考核兑现系数×分管系数

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C、年度标准薪酬/12×3×浮动薪酬占比(50%)×考核兑现系数×分管系数

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第1题
项目管理人员在绩效薪酬兑现前发生辞职、辞退等,取消当月、年度或项目绩效考核资格()
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第2题
各市分公司按照各项指标完成情况,对网格的月度绩效进行考核评价。具体考核结果对应的薪酬、星级、激励等兑现方式所涉及制定办法,由谁制定()

A.市公司

B.省公司

C.省市一起制定

D.需要向省公司报备

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第3题
负责药品零售、医疗器械经营的许可、检查和处罚,以及化妆品经营和药品、医疗器械使用环节质量的检查和处罚的部门是()。

A.市县两级市场监督管理部门

B.市县两级商务部门

C.市县两级工业和信息化部门

D.市县两级医疗保障部门

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第4题
2021年1月,中共中央印发《法治中国建设规划(2020-2025)》,《规划》指出,推动执法重心向()政府下移,加大执法人员、经费、资源、装备等向()倾斜力度。

A.省市两级,基层

B.市县两级,乡镇

C.市县两级,基层

D.省市两级,乡镇

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第5题
市县两级政府及其部门每隔一年要进行一次规范性文件的清理工作,未列入继续有效的文件目录的规
范性文件,不得作为行政管理的依据。()

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第6题
分公司两级机关领导班子成员按要求填写带班记录,()负责收集整理,上报领导带班检查记录

A.项目安全工程师

B.项目办公室主任

C.项目安全总监

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第7题
当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时,可以采用()方法,以便于增强团队成员之间的合作。

A.平等分配薪酬

B.差异分配薪酬

C.基于员工个人绩效

D.基于团队绩效

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第8题
领导人员薪酬制是以年度为周期,依据(),确定企业负责人薪酬的分配方式,适用于局属各单位领导班子成员。

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第9题
保险经办机构承担经办地区单季(午季或秋季)种植业保险保费()倍以内的赔付责任,()倍以上的赔付责任由省政府与市县政府共担。

A.3;2

B.2;3

C.3;3

D.2;2

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第10题
“两个阶段”:第一批为市县两级党委政法委、政法单位及省属监狱、戒毒所,()?;第二批为中央、省级党委政法委和政法单位,从2021年8月开始,10月底基本结束

A.从2021年2月底开始,6月底基本结束

B.从2021年2月底开始,7月底基本结束

C.从2021年3月底开始,6月底基本结束

D.从2021年3月底开始,7月底基本结束

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第11题
薪酬实施的实施原则是()。

A.公正

B.公平

C.及时兑现

D.诚信原则

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