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[多选题]

连锁经营企业在人力资源招聘时应遵循的原则有()

A.量才适用的原则

B.公开.公平原则

C.全面考察原则

D.适合录用原则

E.德才兼备原则

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ABCD

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第1题
企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体,具有整体性和相关性,因此进行人力资源素质评价时应遵循()。

A.主导因素原则

B.整体性原则

C.定量化原则

D.模糊性原则

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第2题
企业在编制营销计划时要遵循的原则()。

A.以消费需求为中心,以企业的总体经营目标为基本出发点

B.充分考虑企业的内外部环境,在综合平衡的基础上,做到切实可行、灵活调整

C.计划的行动方案要明确、具体

D.目标应清晰简明

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第3题
连锁经营企业人力资源的绩效考核内容有()

A.德

B.勤

C.能

D.绩

E.廉

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第4题
不断提升企业员工的()含量,同时实现()的增加,将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。

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第5题
为避免人力资源统计的重复与遗漏,各企业进行人力资源统计时应遵循()。

A.在哪工作由哪统计的原则

B.由人事关系在所单位统计的原则

C.谁发工资谁统计的原则

D.由最初的工作单位统计的原则

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第6题
()招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第7题
若某电子商务企业资金实力较雄厚而人力资源不足,暂不具备跨行业经营能力,其主要消费群体分散且对物流速度有较高要求,则该企业的最佳配送模式为()。

A.自建物流配送系统

B.第三方物流配送

C.利用邮政系统送货

D.利用便利店/连锁超市就近配送

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第8题
企业在招聘,选拔应聘者过程中,应遵循的原则是()。

A.因事设岗,因岗设人

B.任人唯贤,择优录用

C.量才录用,用其所长

D.公开公平,竞争上岗

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第9题

企业在组织会计核算时,应遵循的会计假设包括()。

A.会计主体假设

B.持续经营假设

C.会计分期假设

D.货币计量假设

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第10题
餐饮服务提供者申办《食品经营许可证》时,正确的做法是()

A.一所学校多个食堂(厨房独立设置的),只需申办一个许可证

B.一家宾馆多个食堂(厨房独立设置的),只需申办一个许可证

C.同一法定代表的餐饮连锁企业,只需申办一个许可证

D.食品经营许可证实行一地一证原则,每个经营场所均需要申办许可证

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第11题
组织高级管理人才选拔应遵循外部招聘优先原则。()
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