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[单选题]

以下属于旷工的情况有()

A.工作日未按规定在钉钉平台签到或未提交工作日报的

B.工作时间擅离职守的

C.事先未请假或申请假期未经批准而不上班的

D.请假逾期而未办理续假手续的

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D、请假逾期而未办理续假手续的

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第1题
以下哪种行为属于旷工?()

A.未请假或请假未被经批准而不到岗、擅自离岗

B.不服从工作调动,未在调令期限内报到上岗工作

C.培训结束后未按要求及时返回工作所在地

D.出差在外不服从所在中心(部门)工作安排

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第2题
下列()情况属于票务四类违章。

A.票务人员未认真填制、审核报表,造成100元以下的差错(损失)的

B.未按标准使用和保管车票、现金、发票,存在隐患的

C.误操作票务设备,导致设备运作异常,造成100元以下的损失的

D.违规使用边门进出的

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第3题
系统考核中,有以下哪些情况该超级员工/助理当月的奖金为0?()

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假,病假,产假,旷工等,工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告,严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

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第4题
工作日出勤天数+事假天数+特殊假期天数+隔离假天数+有薪假天数(病假、工伤假、婚丧产、计划生育假、陪产假)+放假天数+平日旷工天数小于当月考勤周期天数()
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第5题
用人单位有以下哪些行为之一的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,处一千元以下的罚款()。

A.未按照规定向职工出具单位及本人缴费证明的

B.未按照规定出具解除、终止劳动关系证明的

C.未按规定进行失业保险缴费登记的

D.拒绝职工查询失业保险费缴纳情况的

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第6题
以下哪些订单的情况可以放入待整改()

A.域名实名未满3个工作日

B.新人灰度订单 需在质检检查前

C.订单需用户提供补充材料,如:域名证书

D.管局有特殊时间要求节假日、非工作时间不能提管的订单

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第7题
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解
除聘用合同。()

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第8题
连续旷工10个及以上工作日或12个月内累计旷工15个及以上工作日的,予以解除劳动关系处理()
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第9题
以下属于预算编制环节主要风险的有()

A.日预算编制节是财会部门的工作,业务部门不参与其中

B.导致预算编制不科学,不合理

C.未按规定的额度和标准执行预算

D.导致业务活动预期,财力支持相脱节

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第10题
员工在工作日不请假或请假未批准的缺勤行为视为旷工()
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第11题
员工连续旷工满3个工作日,应解除劳动合同()
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