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第1题
业务主任A三季度个人FYC1000元，A直接增员B，B三季度FYC3600，那么通过维持回算A可以达到维持职级条件的FYC要求（）
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第2题
新人签约第7-12月，其个人累计FYC达到6000元及以上，且最近一次考核达到业务主任或以上维持条件，则在第12个月奖励其直接推荐人伯乐奖1500元（）
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第3题
导师“一对一”辅导辅导对象覆盖系统各个险生产单元的准星级和一星级导师（）
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第4题
若新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放1500元的伯乐奖。在核发伯乐奖之前新人或直接推荐人终止代理合同的，不发放该奖励（）
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第5题
导师B，2019年2月晋升一星导师，至2020年2月累计工作积分（其中制式积分）且考核期内有8个月及以上月度积分不低于，累计达成星级人力2次，2020年2月为业务主任职级。2020年2月导师星级考核可晋升二星导师（）
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第6题
收展区主任维持考核期间，超A类、A类地区的收展区月均活动人力分别不低于3、4人（含主任本人）（）
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第7题
晋升业务主任后首次职级维持考核时任职时间不满（）个月，在下一季度考核
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第8题
晋升正式业务代表及助理业务主任级别的考核时间及维持考核时间均为每年1、4、7、10月（）
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第9题
2020版基本法，新人津贴，在第4-15个月，考核业务主任职级维持以上，否则新人津贴50%发放，晋升业务主任后正常发放，前期扣除的部分不予补发（）
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第10题
除正式业务代表及助理业务主任级别外其他各级代理人的晋升与维持考核时间均为每年3、6、9、12月（）
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第11题
主任维持，在最近一个季度考核期达到下列条件，予以维持：个人月均FYC≥1.2Q；直辖组月均FYC≥5Q；直辖组内所辖人力≥3人；.直辖组内月均有效人力≥2人次；直辖组13个月保费持续率≥85%（）
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