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[多选题]

年度队伍建设方案(试行版)中,对于新增人力的定义为:首次签约,且签约后30日内出勤≧()次的新人(两乡新人签约后30日内出勤≧()次)

A.20 20

B.12 12

C.20 12

D.12 20

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2012

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第1题
年度队伍建设方案(试行版)中对于推荐人有新人育成奖励:所增新人入司后每30自然日内出勤最低达到20天则推荐人可享受()元/人的奖励(两乡新人达12天,则推荐人可享受()元/人的奖励),累计可享受()个月

A.100 70 三

B.100 100 三

C.100 60 一

D.60 60 一

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第2题
四季度队伍建设方案中 新人习惯达成奖:活动期间,新增出勤人力在签约后前两个月每月达相关列标准,可获得对应档次奖励,按月发放,发放时间为()个月

A.1

B.2

C.3

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第3题
新版有效新增定义:优才当月所新增的首次签约入司新人,在入司自然月内完成生效有效人力()
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第4题
年度队伍建设方案(试行版)中,若城区新人在入司第一个三十天达成转正条件且参会达标(不考虑活动量补贴奖励),则可获得新人奖励合计()

A.500

B.800

C.1000

D.1100

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第5题
推荐人奖,月度新增1人奖励推荐人500元,月度新增2人奖励推荐人1500元,月度新增3人奖励推荐人3000元。要求()

A.新人为首次签约享受方案奖励

B.新人为二次签约享受方案奖励

C.所增新人25日(含)前签约,考核当月参会率需达到60%;25日以后签约的新人,考核次月参会率需达到60%

D.新人签约30天内参会不低于5次

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第6题
8-12月聚核领跑方案:“辖属2个健康且出勤12天人力”可以抵扣1个CE人力(其中当月签约新人无12天出勤要求)()
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第7题
新人首次签约,符合基本法入司年龄(营销:20—50岁;收展:20-45岁),达标主举人力(主举保费1800元以上(不含)),正常出勤且八分制正常录入,可获得市公司战投奖励()元

A.1500

B.1200

C.1000

D.800

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第8题
新增人员在方案考核月达成一晋标准且签约首月达成星级人力,按照()元/人,奖励新人

A.2000

B.2500

C.2250

D.3000

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第9题
在市公司三季度队伍方案中,有效新增的定义()

A.新人进入新兵营学习

B.新人第一个考核月出勤达到80%

C.新人第一个考核月达成有效人力

D.新人第一个考核月达成星级人力

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第10题
年度队伍建设方案(试行版)中,若城区新人入司第二个三十天参会天数达到(),即可获得参会奖励(),二次入司新人参会达标则奖励按()的标准进行发放

A.12 500 50%

B.20 300 50%

C.20 500 60%

D.12 300 60%

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